劳动合同管理制度004.docVIP

山东久安消防工程有限公司临沂分公司 劳动合同管理制度 第一章??总则第一条??为加强公司劳动合同管理，依据《劳动法》和《劳动合同法》制定本办法。 第二条??订立和变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则。 第二章??劳动合同订立第一条??公司录用人员，自用工之日起一个月内签订劳动合同。 第二条? 公司应要求被录用人员出示终止(解除)劳动合同证明书或与其他任何单位无劳动关系的有效证明，再与其签订劳动合同。 第三条??劳动合同应在职工报到之日签订，最迟不得超过其后30日。劳动合同经双方签字生效。 第四条??录用职工的劳动合同期限及在岗职工续订合同的期限，根据《劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，职工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除职工提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：? ? （一）职工在公司连续工作满十年的；? ? （二）公司初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，职工在公司连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；? ? （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且职工没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。? ? 公司自用工之日起满一年不与职工订立书面劳动合同的，视为公司与职工已订立无固定期限劳动合同。? ? 根据公司岗位设置，中、高层管理人员首次签订的正式劳动合同期限为三年；其他岗位人员首次签订正式劳动合同期限为一年。第五条??录用职工劳动合同中应约定试用期，试用期间执行试用工资。因特殊情况无需约定试用期，须经行政中心批准。试用期最长不超过6个月。劳动合同期限在1年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。签订3年以上(含3年)固定合同期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 第六条??试用期满前10日，具体用人部门填写职工试用考核意见，报行政中心审批。试用合格者，确定职务等级和工资标准，并自试用期满次月起执行。不符合录用条件者，在试用期内解除劳动合同。 第七条??劳动合同一式两份，甲乙双方各保存一份。 第三章??劳动合同履行第一条??劳动合同一经依法订立即具有法律效力，双方应严格履行，任何一方违反合同都应承担违约责任。 第二条??劳动合同中约定由职工履行的义务必须由职工本人履行。 第三条??职工涉嫌违法犯罪被收容审查、拘留或逮捕，被限制人身自由期间，公司暂时停止履行劳动合同，停发工资、奖金及各项福利待遇，不承担劳动合同约定的相应义务。第四条??劳动合同履行期间职工患病或非因工负伤，按国家有关规定计算医疗期。对公司作出重大贡献或业绩突出者，经本人申请，医院出具诊断证明，所在单位批准，可适当延长医疗期。职工患肝炎、肺结核等传染性疾病，身体康复要求复工者，须经医疗机构鉴定，方可复工。 第四章??劳动合同变更第一条??劳动合同履行过程中，如发生无法履行或不能完全履行等情况，应协商变更劳动合同。 第二条??劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，用人单位要求变更劳动合同应书面通知职工，职工应自接到通知之日起15日内予以答复，逾期视为不同意，用人单位有权依法单方面解除劳动合同。 第三条??职工在被公司雇佣期间及此后，未经公司事前的书面同意，不得将公司秘密信息向任何人、公司或单位泄露。除因工作需要并为公司利益外，不得使用公司的秘密信息。市场人员、财务人员、人力资源人员属于保密岗位。第四条??职工在被公司雇佣期间，未经公司书面许可，不会自营或为他人经营与公司同类的业务；不会在外单位从事相同或类似职位的工作；不会为其他经营同类业务的单位提供咨询或其它业务行为。 第五条??对签订《保守商业秘密协议书》和《竞业限制协议书》并不同意续订劳动合同的职工，公司有权在劳动合同终止前六个月内调整其工作岗位。签订《保守商业秘密协议书》的职工提出解除劳动合同，用人单位有权立即调整其工作岗位，并变更合同期限以保证销密。职工不同意变更劳动合同，公司将依法追究其违约责任。 第五章??劳动合同解除第一条??公司在试用期间解除职工劳动合同，将书面通知本人，并出具《解除劳动合同证明书》。 第二条??依据《劳动合同法》第三十六条规定，公司与职工双方协商一致，可以解除劳动合同。 第三条??依据《劳动合同法》第四十条规定解除职工劳动合同，需提前30日将《解除劳动合同通知书》送达职工本人或者额外支付职工一个月工资，可以解除劳动合同；用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定解除职工劳动合同，不需提前通知。 第四条??职工依据《劳动合同法》第三十八条规定提出解除劳动合同，需提前30日书面通知用人单位，同时应坚持正常工作，积极配合单位完成交接等有关工作。职工在完成正常交接、妥善办理完有关手续后，行政中心出具