女工“三期”可否解除劳动合同？可否调整工作岗位？.docVIP

劳动合同中约定“用人单位有权根据生产经营变化及劳动者的工作情况调整其工作岗位，劳动者必须服从单位的安排”的条款是否有效？ 2008-09-22 劳动合同中约定“用人单位有权根据生产经营变化及劳动者的工作情况调整其工作岗位，劳动者必须服从单位的安排”的条款是否有效？ 　　用人单位应当在公平、平等自愿的基础上与劳动者依法签订 劳动合同，不签订霸王合同，变更 劳动合同时应当征求劳动者的意见，双方应当协商一致。 　　实践中很多用人单位为了便于在劳动合同履行过程中随意调整劳动者的 工作岗位，往往在劳动合同中约定诸如“用人单位有权根据生产经营变化及劳动者的工作情况调整其 工作岗位，劳动者必须服从单位的安排”的条款，导致不少劳动争议纠纷。《劳动 合同法》第26条规定，下列劳动合同 无效或者部分 无效：……（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。“用人单位免除自己的法定责任”是指依据法律法规以及国家政策规定，该责任本应当由用人单位承担，但用人单位为了逃避法律责任，在劳动合同中与劳动者约定免除自己的法定责任。比如，一些私人小煤窑招用劳动者不经任何技术培训，也无可靠的安全措施，大量招聘农民工，在劳动合同中约定用人单位不负责生命安全，或工伤概不负责的条款。“排除劳动者权利”是指依据法律法规以及国家政策规定，本应该由劳动者享有的权利，用人单位通过 劳动合同约定而予以否定，规定劳动者不享有该项权利。比如，规定 劳动合同中约定管理人员实行无薪加班，如有加班，公司不予支付加班费等霸王条款，排除劳动者获得延长劳动时间的劳动报酬的权利。 　　用人单位在劳动合同中约定“用人单位有权根据生产经营变化及劳动者的工作情况调整其 工作岗位，劳动者必须服从单位的安排”，违反了 劳动合同变更必须双方协商一致的原则，实际上剥夺了劳动者协商一致变更 劳动合同的权利，应当认定为 无效条款。 用人单位违反合同约定单方调整工作岗位怎么办？ 提供者： 焦春伟　时间：2007-3-13 8:08:58 来源于：焦春伟律师咨询解答总结 作者：焦春伟　 　　用人单位违反合同约定单方调整工作岗位怎么办？ ????焦律师： ????我1994年进入上海某汽车销售服务有限公司工作，一直签订有书面的劳动合同，最近的一份合同是2005年4月5日签订的，合同期限为三年，合同约定我的工作岗位是财务部的财务主管，去年年底公司进行改制，公司的业务一部和二部从公司分立出来新成立了一家公司，今年春节重新上班以后，公司要把我调到该公司担任财物主管，由于新公司规模太小而且我的工资也会被降低，因此我没有同意。2007年2月28日公司书面通知我，由于我在工作期间不服从公司的统一安排，并且工作能力不足以担任现在的职务，所以决定自3月1日起安排我待岗，随后要求我搬离公司财务部，并将我的办公电脑和工作都转给其他人，还要求我每天到公司的人力资源中心报到。我认为我与公司的劳动合同约定的很明确我的岗位是财务主管，而且我在单位做了十年多，一直没有出过差错，现在单位这样的处理方法是我无法接受的，但是我又不知道该如何处理，在此向贵报咨询，像我的情况，该如何保护自己的权利？ ????Kelly ????Kelly： ????你好，你咨询的问题实际上很有代表性，类似的情况我们也经常碰到，这实际上就是一个单位调岗的合法性问题以及员工在遇到类似情况可以采取的措施。 ????首先，单位可以调整员工的工作岗位限于两种情况。第一，如果双方的劳动合同没有约定单位可以调整员工的工作岗位，这种情况下，如果单位要调整员工的工作岗位必须要证明员工不能胜任工作。根据《劳动法》第26条第2款的规定，在劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位，仍然不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。第二，如果双方的劳动合同中约定了企业可以根据需要调整员工的工作岗位，是不是这样单位就可以任意调整岗位了呢，也不是的。根据上海市高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》第15条的规定用人单位与劳动者因此发生调岗纠纷的，用人单位仍然有义务举证证明其调职具有充分的合理性。 ????如果单位违反上述两个规定，单方调整员工的工作岗位的对于员工来讲可以有两个途径保护自己的权益。 ????第一，如果员工要继续在单位工作可以选择要求恢复原先的工作岗位，工作岗位是劳动合同的重要内容，除非双方协商一致或者有明确的法律规定，否则单位是不能单方改变双方合同约定的，因此根据上海市高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》第15条的规定，如果企业不能证明调岗的合理性，必须要按照原先的劳动合同履行。 ????第二，如果员工不愿意在单位继续工作的也可以选择解除劳动关系要求单位支付经济补偿金。根据《上海市劳动合同条例》第31条第三款的规定，用人单位未能按