第薪酬管理的基础.pptVIP

2 ）企业方面 （ 1 ）增值功能 （ 5 ）竞争的功能 (2) 控制经营成本 （ 6 ）导向功能 （ 3 ）改善经营绩效 （ 4 ）塑造企业文化 3 ）社会方面 ? 薪酬对社会具有劳动力资源的配置功能。 ? 薪酬对国民经济的影响也是举足轻重的。 1.2 薪酬管理的概念、内容和原则 1.2.1 薪酬管理的概念 组织的薪酬管理是一个组织根据所有员工提供 的服务对本组织员工报酬的支付标准、发放 水平、要素结构进行确定、分配和调整的过 程，或者说，就是对工资、奖金、佣金和利 润分成等薪酬要素的确定和调整过程。 – 薪酬管理是组织人力资源管理的一项重要 内容 – 现代薪酬管理是企业目标实现和员工内部 激励的一个重要组成因素。 – 现代企业薪酬管理极大地增强了传统激励 机制的激励效果 从不同角度有不同表述 ? 从薪酬管理的决策及其具体实施的角度包括决策和 执行两部分： 决策包括薪酬体系、薪酬水平、薪酬构成、薪酬 关系的确定过程。 执行包括工作分析、工作评价、绩效评估、薪酬 调查、薪酬支付。 ? 从薪酬管理工作的业务职能角度看，主要有工资管 理、奖金管理、津贴管理、福利管理。 ? 从薪酬管理工作的性质看，薪酬管理的内容划分为 计划决策、规划设计和行政