438-附件四：当代集团薪酬福利管理制度.docVIP

附件四： 当代集团薪酬福利管理制度 目的及适用范围 本制度是集团各中心、各集团公司薪酬福利管理原则、组织管理权限、薪酬结构、发放流程的统一规定； 集团各中心、各集团公司须严格遵守本制度，各集团公司可依据本制度，根据各集团公司的实际情况制定相应的实施细则或补充规定，确定本集团公司的职位薪酬体系和职能薪酬体系，报集团人力资源委员会审批通过后执行。 利益激励机制结构 集团的利益激励机制是由短期、中期、长期激励方式组成；长期激励方式由经营者持股计划、财富俱乐部、车辆、住房等等组成；中期激励方式由利润分享计划、津贴、补助、教育培训等等组成；短期激励方式由薪金、奖金等等组成； 长期激励方式 经营者持股计