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薪酬管理制度（草案） 一、 总则 本制度是薪酬领域的最高纲领性文件，为公司薪酬管理提供全面的准则和重要的依 据，公司所有与薪酬相关的制度、活动和行为都必须遵照并服从于本制度。 二、 适用范围 本薪酬管理制度适用于公司所有员工 三、 薪酬结构 公司的薪酬结构构成包括：工资 =基本工资 + 岗位工资 +技术补贴 +工龄工资 +福利津贴 等四部分组成。 四、 薪酬系统设计和管理的原则 公司追求薪酬系统的简明化和科学化，在设计及管理薪酬系统的过程中始终遵从于以 下五个原则：公平公正原则、竞争性原则、激励性原则、 与公司经济效益相结合的原则和合 法性的原则。 五、试用期薪资 新进入公司的员工，在试用期间享受试用期工资，转正后由部门经理和人力资源部按 照员工能力进行评估定位。 公司新招聘入职的大中专毕业生， 试用期为六个月。 其他新进员 工试用期为三个月。特殊人才根据实际情况，由人事部报总经理批准，确定试用期限。 试用期工资标准：