过程方法定义及分解图示.pdfVIP

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
**** 文件编号 版本 过程方法(乌龟图) 页次 / 总页 数 1 / 23 一、过程的定义 所谓过程,也就是 “将输入转化为 输出的一组彼此相关的资源和活动 ”。 二、过程方法的定义 组 织系统地识别并管理所采用的过程以及过程的相互作用,称之 为 “过程方法 ”。 三、过程方法的目的是: 1、获得持续改进的 动态循环,并使组织的总体业绩得到显著的提高。 2 、通过识 别组织内的关键过程、重点过程,随后加以实施和管理并不断 进行持续改进来达到顾客满意。 四、组织应用 “过程方法 ”原则 将会获得如下益处: 1、可以促进管理体系的过程实现动态徝 环改进,从而不断提高效益。 2 、通过识别组织内的关键过程、 重点过程,以及关键过程、重点过程的后续开发和持续改进, 促进以顾客为关注焦点的形成和提高顾客的满意程度。 3 、有 利于了解组织的所有过程和这些过程的相互间的关系,更加有 效地分配和利用组织的现有资源。 4 、组织可以将复杂的过程 不断地简化,通过过程方法提出过程的输入要求,对过程的输 出结果进行检查,提供必要的资源,把过程的各项活动展开, 充分发挥过程所涉及的所有部门与人员的作用,进而简化总个 过程。 根据以过程为基础的质量管理模式,组织的管理体系过 程主要由管理职责、资源管理、产品实现、测量分析与改进等 四个大的过程形成的。过程的策划、控制与改进都是在四大过 程的基础上的策划、控制与改进。任何其它的过程活动都是四 大过程活动的子活动与孙活动(也叫子过程与孙过程) 。子活动 与孙活动既存在于职能之中,又可能跨越职能。 **** 文件编号 版本 过程方法(乌龟图) 页次 / 总页数 2 / 23 过 程 (COP/SP/MP) 归口部门 4.1 4.2 5.1 5.2 5.3 5.4 5.5 5.6 6.1 6.2 6.3 6.4 7.1 7.2 7.3 7.4 7.5 7.6 8.1 8.2 8.3 8.4 8.5 管理评审过程 MP01 品保部 √ √√√√√ 客户满意度管理过程 MP02 销售部 √内部审核过程 MP03 品保部 √ 持续改进管理过程√ MP04 品保部 √ 市场分析过程√ √ COP01 研发部 APQP管理过程 COP02研发部 √ √ 报价与订单管理 过程 COP03销售部 √ 生产制造管理过程 COP04生 产部 √ √ √交付管理过程 COP05生管部 √ 顾客信息反馈管理过程 COP06销售部 √ √ 文 件与记录控制过程 SP01 品保部 √ √ 人力资源管理过 程 SP02行政部 √ 设备与工装管理过程√ SP03设备 科

文档评论(0)

***** + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档