昌吉州实验小学教职工绩效考核工作实施方案.pdfVIP

昌 吉 回 族 自 治 州 实 验 小 学 文 件 昌吉州实验小学校字［ 2012］4 号 昌吉州实验小学教职工绩效考核工作实施方案 为了深化教育人事制度改革，推进学校绩效考核工作制度顺利实施，加强教师队伍 建设，促进学校的科学发展。根据《新疆维吾尔自治区义务教育学校教师绩效考核工作 指导意见》精神和《昌吉州义务教育学校绩效工资考核指导意见》 （昌州教人发[2010]2 号）文件精神结合学校的实际，特制定我校的绩效考核实施方案。 一、指导思想 实施绩效考核工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科 学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进学校的科学发展为目标，以提高教师 队伍素质为核心，以促进教师绩效为导向，着力构建符合教育教学和教师成长规律、导 向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度，促进广大教师为全面实施素质 教育，为办人民满意的学校贡献智慧和力量。充分发挥绩效工资的标杆作用，真正做到 干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业、扎实 工作、开拓进取、积极主动地完成各项工作任务目标， 努力推进学校工作的健康快速发展。 二、基本原则 （一）尊重规律、以人为本。尊重教师的主体地位，充分体现教师的专业性、实践 性、长期性特点。 （二）以德为先，注重实绩。把师德放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现 和贡献。 （三）激励先进，促进发展、鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提 高自身素质和教育教学能力。 （四）容观公正，简便易行。坚持事实就是、民主公开，科学合理、程序规范，讲 求实效、力戒繁琐。 三、考核的范围 学校所有在职在编的教师和相关人员（含兼任管理工作的教师） 。学校中工勤人员 绩效工资考核另行制定。 四、绩效工资的分配 基础性绩效工资和奖励性工资分别占绩效工资总量的 70%和 30%。奖励性绩效工资 由学校在绩效考核的基础上，自主确定分配方式和办法。基础性绩效工资由保留地区补 贴、生活性津贴、岗位性津贴和班主任津贴组成。基础性绩效工资人均水平保持大体一 致；校长、书记、副校级的绩效工资由上级主管教育部门确定。退休人员平均生活补贴 由州人事、财政部门按学校规范后津贴平均水平的 70%确定。 五、绩效考核的内容及量化标准 具体包括职业道德、职业能力、工作表现和工作成效四个方面。 （一）职业道德（20 分）：（槛值12 分由办公室量化，低于 12 分考核等级降一级） 主要考核教师遵守教育法律法规、 学校规章制度和教学行为规范， 教师对职业的认同感、 敬业精神和事业心，教师的荣辱观、职业操守和以身作则情况，教师对学生的态度、方 式和责任心，教师的团结协作和顾全大局意识等方面内容。 具体标准：总得分× 20%=实际得分 1、⑴大型集会或学校安排的校内、外活动和升旗仪式迟到一次扣 2 分, 旷到扣 5 分。 ⑵各种政治学习笔记和心得一次不交扣 5 分。 ⑶体罚学生 , 或有其他违反职业道德的行为扣 10 分。 ⑷与教师或家长吵架 , 影响学校声誉的扣 10 分。 ⑸行为或语言不当在社会上造成不良影响的扣 10 分。 ⑹年考故意不参加扣 5 分 , 不及格扣 3 分。 ⑺不服从学校工作安排一次扣 10 分。 ⑻请病假 1 天扣 1 分，请事假 1 天扣 2 分，以此类推。 10 分封顶。 ⑼政治学习一次无故不参加扣 5 分。 ⑽违规收费或被家长投诉且情况属实扣 10 分。 2、⑴教职工生育或者施行计划生育手术依法享受休假