上海大众仪征分公司职前培训协议书.pdfVIP

培训实习协议书 甲方 （企业）：上海大众汽车有限公司仪征分公司 乙方 （学校）： 丙方 （学生）： 根据教育部 《关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》（教高〔2006 〕16 号） 等相关规定，经甲乙双方协商一致，决定开展校企合作，甲方接受乙方在校应届毕业生丙 方到甲方企业 （包括上海总部和上海大众汽车有限公司南京分公司）参加培训实习，丙方 愿意接受实习安排，为此三方达成以下协议： 一． 培训实习对象 1、培训实习对象为乙方应届毕业生，需年满 16 周岁；健康状况良好；无违纪、违法、犯 罪纪录；本人自愿参加甲乙双方约定的实习培训计划。 2 、甲方按照其接纳能力和现有资源，结合企业实际情况，有权在乙方提供的资料中择优挑 选学生，安排培训实习。 3、培训实习期间，丙方仍保留在乙方的学籍关系，享有在校学生的待遇并服从乙方的学籍 管理。 二、培训实习期限、内容、计划和作息安排 1、期限：从2011 年12 月至2012 年6 月。具体时间按照培训实习计划。 2 、内容：包括专业培训和岗位实习两个方面，由甲乙双方共同拟定培训实习计划，相互配 合实施。 3、根据实际情况，甲乙双方可以对培训实习计划作出相应修改。 4 、培训实习期间，工作作息制度按照甲方规定执行，并通报乙方。 三、培训实习待遇 1、培训实习期间甲方承担工作餐 （标准：在上海和南京实习，工作日按标准提供早、中、 晚3 餐，在仪征实习，则工作日按标准提供两餐）、远距离提供通勤车 （工厂至宿舍之间） 和劳防用品等费用。异地实习将提供免费住宿，并提供交通补贴300 元/月。其它费用由丙 方自理。 2 、培训实习期间，甲方向丙方提供实习津贴，但丙方不享受甲方职工的其他福利待遇。具 体实习津贴标准为：顶岗前600 元/月；顶岗后1000 元/月。根据具体的实习岗位，一线岗 位可享受岗位津贴，具体标准为：顶岗前50 元/月，顶岗后150 元/月。 第 1 页 共 3 页 3、培训实习期间，乙方须为丙方购买人身意外伤害保险。若在实习期间发生人身意外伤害， 由乙方负责相关的善后处理工作，甲方须给予配合。甲方另行为丙方购买补充人身意外伤 害保险。 四、培训实习纪律 1、培训实习期间，丙方应遵守甲、乙方各项规章制度，并接受培训实习计划所安排的各项 培训。 2 、丙方在培训实习期间，须遵守甲方的安全规章制度，并有权拒绝执行有违安全的指令。 甲方将安排对丙方的安全生产教育。如果因丙方自身过错遭受到任何意外事故或损失，按 国家有关法律规定处理。 3、丙方应当遵守甲方的保密规定，包括培训、实习期间及结束后。任何甲方的商业秘密， 包括但不限于项目信息、人事资料、市场信息、财务数据、工艺方法、技术资料等商业秘 密都不得泄露、自行使用或让他人使用。所有由于培训、实习需要暂时处于丙方掌控下的 资料无论培训、实习期间或结束后，都属于甲方的财产，培训、实习结束后应无条件移交 给甲方。若因乙、丙方教育需要，在不违反甲方保密制度的前提下，经甲方审核，可以提 供相应便利。 4 、丙方在培训实习期间内生成的与培训和实习内容相关的任何知识产权作品，其权利都属 于甲方。 5、培训实习期间，丙方不得在甲方工作场所处使用任何盗版软件或其他非法资料。如果违 反，甲方将立即终止本协议，退回乙方，丙方应自行承担一切后果。 五、培训实习考核 1、在培训实习期间，对于有下列情况之一者，甲方可终止丙方的培训实习，经与乙方沟通 后退回乙方： （一）培训实习期间，未请假旷课旷工累计满2 天或者虽请假但缺勤满7 天者； （二）培训实习期间考试不合格达2 次者； （三）岗位实习评估不合格者； （四）违反甲方有关生产安全，质量及劳动纪律等规章制度者； （五）由于身体健康原因不符合公司要求者； （六）违反其他法律法规的。 2 、因乙方要求，确需丙方返校完成相应学习任务的，凭乙方书面证明，甲方可不作为缺勤 处理。但乙方应提前通知并需得到甲方确认，以便甲方作出相应安排和调整。 3、培训实习结束后，甲方将根据乙方要求，对丙方作出相应实习评估，作为乙方的学籍管 理内容之一。 4 、丙方根据乙方教学要求，自行完成实习日志、总结、毕业设计等内容。甲方提供相应便 利。 第 2 页 共 3 页 5、培训实习结束后，依据甲方招聘计划，由甲方在综合评定合格者 （同时取得学校毕业证 书）