时代光华--面试的方法与技巧--考试题.pdfVIP

单选题 正确 1.关于面试中行为性问题所考察的内容，表述正确的是： 1. A 应聘者过去工作经历中的一些行为 2. B 假设的情况下的行为 3. C 将要进行的工作行为 4. D 日常工作中的表现 正确 2. 下列选项中，属于智能性问题设计目的是： 1. A 考察应聘者的应变能力 2. B 缓解面试气氛 3. C 探求应聘者的真实意愿 4. D 考察应聘者的逻辑性和综合分析能力 正确 3.对有工作经验的应聘者，尽可能使用的题目类型是： 1. A 重复性问题 2. B 行为性问题 3. C 智能性问题 4. D 意愿性问题 正确 4. 在对面试进行评价中，不属于深度记录组成部分的是： 1. A 指标记录 2. B 直接打分 3. C 考官记录 4. D 考官评分 正确 5.在面试中，对考官的专业化水平要求最高的评分表是： 1. A 判断型的评分表 2. B 记录型的评分表 3. C 行为型的评分表 4. D 勾划型的评分表 正确 6. 无领导小组讨论中的理想人数是： 1. A 1 人 2. B 2— 4 人 3. C 5— 7 人 4. D 8 人以上 正确 7. 下列选项中，不属于评价中心原则的是： 1. A 以心理测验为主 2. B 多位考官 3. C 多个问题 4. D 重过程而非结果 正确 8. 在无领导小组讨论中，最容易设计但风险也最高的题目类型是： 1. A 资源分配类 2. B 左右为难类 3. C 开放讨论类 4. D 多项选择类 正确 9. 下列选项中，关于无领导小组讨论人员划分准确的是： 1. A 年龄悬殊很大的一群人 2. B 来自同一公司的几个人 3. C 四位女士和一位男士 4. D 三位男士和两位女士 正确 10. 下列选项中，不属于宣示指导语需要注意的内容是： 1. A 时间要求 2. B 讨论任务范畴 3. C 应聘者的角色 4. D 小组成员简介 判断题 正确 11.投射面试的目的，在于尽可能地掩饰面试的真正目的。此种说法： 1. A 正确 2. B 错误 正确 12.面试中的有效评价，主要依赖于考官的主观判断。此种说法： 1. A 正确 2. B 错误 正确 13.对题目以及应聘者在评价时可能的表现，以及相对应的评分特点进行培训，是对考官进 行培训的重点。此种说法： 1. A 正确 2. B 错误 正确 14.无领导小组讨论最终不一定要形成一致意见。此种说法： 1. A 正确 2. B 错误 正确 15.招聘者一旦将面试题目设计好，就可以马上应用到实战中。此种说法： A 正确 生活充满了色彩， 但是蒙着一层雾需要你的拨开 1. 2. B 错误 庄子云： “人生天地之间，若白驹过隙，忽然而已。 ”是呀，春秋置换，日月交替，这从指尖悄然划过的时光，没有一点声响，没有一刻停留，仿佛眨眼的功夫，半生已过。 人活在世上，就像暂时寄宿于尘世，当生命的列车驶到终点，情愿也罢，不情愿也罢，微笑也罢，苦笑也罢，都不得不向生命挥手作别。 我们无法挽住时光的脚步，无法改变人生的宿命。但我们可以拿起生活的画笔，把自己的人生涂抹成色彩靓丽的颜色。 生命如此短暂，岂容随意挥霍！只有在该辛勤耕耘的时候播洒汗水，一程风雨后，人生的筐篓里才能装满