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北 京 大 学 医 学 部 关于医学部本部2019 年度教学系列和研究技术系列职位 评审聘任工作的通知 北医〔2019〕部人字140 号 各学院及直属单位： 根据 《北京大学教学科研职位分系列管理规定（试行）》（校发 〔2018〕261 号）、《北京大学教学系列职位聘任管理实施细则（试行）》 （校发 〔2018〕262 号）、《北京大学研究技术系列职位聘任管理实施 细则（试行）》（校发〔2018〕263 号）、《北京大学教学科研人员聘任 教研系列、教学系列和研究技术系列职位的实施细则（试行）》（校发 〔2018〕264 号）等文件精神，现将医学部本部2019 年度教学系列 和研究技术系列职位聘任工作安排通知如下： 一、评审聘任要求 （一）坚持把思想政治和师德师风表现作为聘任的首要要求，进 一步加强对拟聘人员的思想政治和师德师风评估。凡思想政治和师德 师风评估不合格或出现问题者，单位不得推荐聘任。 （二）坚持总量控制及结构比例控制原则。各单位要结合本单位 人事综合改革方案进一步做好教师队伍规划和建设工作，根据教育教 学、科学研究的实际需要，合理设置各级各类职位，保证学科的可持 续发展。 （三）坚持高标准、严要求。教学系列职位主要支持承担公共课 和基础课教学任务较重的单位，研究技术系列职位主要支持承担国家 重大科研任务的单位。各单位要结合本单位人事综合改革方案进一步 做好教师队伍规划和建设工作，根据教育教学、科学研究的实际需要， 合理设置各级各类职位。各单位应根据自身学科特点进一步完善、细 化聘任条件，高标准、严要求，精心组织单位层面的评估工作。申请 晋升者应满足相关职位聘任的基本条件要求。 （四）严格评审聘任程序，明确操作流程，保证评聘质量。 （五）根据学科特点，进一步推进科学、分类评价，引导专业技 术人员深耕专业。申请教学教授和教学副教授职务者，各院系应注重 对教师教学工作情况的考核，特别是课堂教学质量的评估。 二、需要说明的几个问题 （一）关于同行专家评审。单位统一负责送审事宜，不得将评审 专家名单以任何形式告诉申请人。申请教学教授/研究员职位的，校 外评审专家应不少于5 人，校外评审应获得不少于3 位评审专家的实 质性反馈意见；申请教学副教授/副研究员职位的，校外评审专家应 不少于3人，校外评审应获得不少于2位评审专家的实质性反馈意见。 应记录所有校外评审专家的个人信息和反馈信息。申请人的研究生导 师或博士后合作导师可以提供推荐信件，但该信件不计入校外评审反 馈意见。 （二）严格执行隔年申请原则。申请晋升未通过的，再次申请须 间隔一年及以上。计算晋升次数的时间点，以申请材料外送专家评审 为准。 （三）关于公示。各学院应在申请人材料外送评审前公示申请人 材料，公示时间和地点由各院自行安排，公示时间不得少于 5 个工 作日（涉密人员的材料必须按北大密发 〔2014〕4 号文件要求进行保 密审查并提供审查证明）；已公示的申请人如欲退出当年的职务评审 需提交书面申请。 （四）2018 年度考核结果达到“合格”及以上档次者，方可申 请晋升。 （五）关于申诉。院学术委员会可受理个人在规定时间内的申诉， 学部仅受理院学术委员会提交的申诉。 （六）至 2019 年 9 月 1 日未达到法定退休年龄的人员，方可 申请晋升。 （七）本次聘任，业绩成果截止时间：2019 年3 月31 日。 （八）获聘教学系列职位或研究技术系列职位的，签署新的聘任 合同，明确岗位职责、工作任务、薪酬福利和考核要求等。 （九）各院学术委员会（专业技术职务评审委员会）需调整换届 的，务必在7 月31 日前将调整意见报医学部批准。 三、程序流程 教学系列和研究技术系列职位评审聘任由医学部统一安排，按学 院、医学部、北京大学三级评审。具体程序如下： 1.医学部确定聘任总量，并向相关单位下达控制指标。 2.个人提出申请。 3.学院限额推荐： （1）组织同行专家评审； （2）学院党委对候选人的思想政治和师德师风进行评估； （3）学院教学