员工手册-员工守则编写范本.docxVIP

员工守则 1.1 考勤管理 打卡是员工领取薪资之重要依据，每天上、下班必须打卡； 打卡时听到“谢谢” ，打卡显示器上出现本人姓名或编号，则该次打卡为有效； C.遇卡钟出现故障而不能正常打卡时，由人事部统一记录，直至卡钟正常； D.因公不能打卡，回公司后 3 个工作日内填写补卡单由部门主管签字审核，过期做 缺勤处理； 不用打卡的员工请写申请单由总经理签字备案方可有效； 不得刷连卡，有效间隔为 30 分钟，否则按 漏打卡 处理； 1.2 迟到 / 早退/ 旷工 A. 上班时间有迟到 / 早退 / 旷工，取消当月全勤奖。 B. 迟到 / 早退 1-5 分钟乐捐 5 元，迟到 / 早退 6-10 分钟乐捐 10 元，依此类推，迟到 / 早退 30 分 钟以上按旷工半天处理，迟到 / 早退 2 小时，按旷工一天处理；旷工一天按正常日薪工资的 2 倍扣除；连续旷工 3 天按自动离职处理；全年累计旷工 7 天者，给予辞退处理。 C.员工当月迟到 / 早退≥ 3 次且累计超过 2 小时或迟到 / 早退＞ 6 次，计旷工一天；D.每个月每位员工可以无理由迟到一次（ 15 分钟内），不计罚款，不影响全勤； 因公司原因停产、调休或休年假的，不影响全勤奖； 天气预报发布停工停课类的警报信息造成缺勤的不计算在内，不影响全勤； 1.3 漏打卡管理 日常漏打卡的，写补卡申请单由部门主管审核签字交人事备案； 补卡有效期： 3 个工作日内，当月有效，遇假期、月末顺延； ＞3 次补卡无效，乐捐 10 元/ 次； 迟到后故意不打卡的补卡无效，按旷工处理； 1.4 请假管理 ＜3 天提前一天申请，由部门经理审批，≥ 3 天提前两天申请，由总经理审批； 续假：＜ 1 天提前一天向部门经理续假，＞ 1 天提前一天向总经理续假，回公司后三天内补齐请假条，过期无效，按旷工处理； C.缺勤（有正常上班或出差，未按规定补卡的） ：每次乐捐 10 元，取消当月全勤奖， 12 次/ 年 （含）取消年终奖及优秀员工评比。 D. 调休以 0.5 天为标准提前一天写申请由部门负责人签字批准，年（月）假当年（月）有效； 1.5 假期管理 事假（不带薪）： 试用期间，请假天数不得超过 3 天，正式员工不得超过 25 天 / 年，超过 12 天/ 年影响年度优秀 员工及年终奖等评比； 病假（不带薪）： 需出具医院诊断证明，特殊病例按国家相关政策规定处理；不影响年终评比； C.工伤假（带薪）： 须出具医院诊断证明及休假证明，超过休假时间按事假处理； D.年假（带薪）： 员工入职不满一年按法定假规定，满 1-3 年： 3 天，满 3-5 年： 5 天，满 5 年以上： 8 天（不 含法定假及休息日）； E. 婚假（带薪）：3 天（不含法定假及休息日） F. 陪产假（带薪）：5 天（不含法定假及休息日） G.产假（带薪）：90 天（含法定假及休息日，难产增加 15 天，多胎每胎增加 15 天） H.丧假（带薪）：3 天, 三代内直系亲属。（不含法定假及休息日） 法定假（带薪）： 春节三天（农历除夕、 正月初一、正月初二）、五一劳动节一天 （五月一号）、清明节一天（农历清明当天）、端午节一天（农历端午当天） 、中秋节一天（农历中秋当天） 、国庆节三天（十月一号、十月二号、十月三号） 、元旦一天（一月一号） ； 长假（不带薪）：视生产情形， 春节假期工厂提前放假或延后开工产生的假期 （以当年通知）； 1.6 薪酬管理 A. 禁止一切形式打听、泄露员工薪酬，一经发现乐捐 B. 结算时间：每月 30 号结算上个月薪酬；  500-1000  元并辞退，公司不做任何赔偿； C.结算方式：现金或转账； D.薪酬扣减：标准工资 - 月标准工资 / 当月天数 * 请假天数（涉及小时的 /8* 时间）； 薪酬调整：填写调薪申请由总经理签字交由财务备案为准； 提成、绩效按规定执行，奖金不作为薪酬构成部分，发放按产生奖金事件规则处理； G.试用期：按 80%薪资发放，当月 10 号（含 10 号当天）之前转正，当月工资按照正常工资发放， 10 号之后转正当月工资仍为试用期工资； H.加班：正常加班以考勤为准，临时加班以加班申请单 ( 两天内 ) 交部门负责人审核签字为准； 1.7 入职管理 非一线员工：提前一天办理入职手续，填写员工基本资料、安排座位、办理厂牌、安排宿舍、设定计算机用户（企业 QQ、企业邮箱）、准备好办公用具； 提交资料： 1 寸彩照 4 张、毕业证书、学位证书、职称证书、身份证原件。同时签订试用期 劳动合同； C.入职迎新：早会自我介绍， QQ群/ 微信群欢迎，更新员工通讯录，了解公司环境；D.入职培训：部门负责人介绍工作职责及工作说明，了解员工手册； E. 转正：正常情况 3