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工作时间的折算 ? 年工作日： 365 天 -104 天（休息日） -11 天 （法定节假日）＝ 250 天 ? 季工作日： 250 天÷ 4 季＝ 62.5 天 / 季 ? 月工作日： 250 天÷ 12 月＝ 20.83 天 / 月 ? 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日 乘以每日的 8 小时。 日工资、小时工资的折算 ? 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用 人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工 资时不剔除国家规定的 11 天法定节假日。 ? 月计薪天数＝（ 365 天 -104 天）÷ 12 月＝ 21.75 天 ? 日工资：月工资收入÷月计薪天数 ? 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数× 8 小时） 工时制度 ? 工时制度即工作时间制度 ? 我国现行的工时制度包括标 准工时工作制和特殊工时工 作制。 问一：实行标准工时工作制的用人 单位，是否必须安排劳动者 在周六、日休息？ ? 答：休息日不是必须设定在周六、周日，也 不一定每周休息两天，但必须保证每周工作 时间不超过 40 小时，每周至少休息一天。 问二：劳动者每周工作 6 天，每天 工作 6.5 小时，这种工时制 度是否属于标准工时工作 制？ ? 答：这种工时制度属于标准工时工作制。它 符合标准工时工作制的三个必要条件。 问三：用人单位能否安排劳动者 每天工作 6 小时，每周工作 7 天？ ? 答：不能。用人单位无论实行何种工时制度， 都应给劳动者适当的集中休息时间。必须保 证劳动者每周至少休息一天。 标准工时工作制加班时间规定 ? 用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动 者协商后可以延长工作时间，一般每日不得 超过 1 小时，因特殊原因需要延长工作时间的， 在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作 时间每日不得超过 3 小时，每月不得超过 36 小 时。 标准工时工作制加班费支付 ? 安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间 的，按照不低于本人小时工资的 150% 支付加班工 资； ? 安排劳动者在休息日工作的，应首先安排其补休； 不能安排补休的，按照不低于本人日或小时工资的 200% 支付加班工资； ? 安排劳动者在法定休假日工作的，应按照不低于本 人日或小时工资的 300% 另行支付加班工资。 实行计件工资的劳动者加班工资的支 付标准 ? 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任 务后，由用人单位安排其在法定标准工作时 间以外延长工作时间的，按不低于法定工作 时间计件单价的 150% 支付工资报酬；在休息 日工作的，按不低于法定工作时间计件单价 的 200% 支付工资报酬；在法定节假日工作的， 按不低于法定工作时间计件单价的 300% 另行 支付工资报酬。 计件定额 ? 指用人单位应合理确定劳动定额标准，保证 90% 以上的职工能够在法定工作时间或劳动 合同约定的时间内完成。 问四：劳动者月正常出勤工作，休息 日及法定假日加班费举例计算？ ? 某企业张三月工资 2175 元，则日工资 100 元。 ? 情形一： 2013 年 4 月，张三在 4 日清明节当天 加班一天，其他出勤正常，则 4 月份张三月工 资应为 2475 元。 ? 情形二： 2013 年 4 月，张三在 20 日谷雨（周六） 当天加班一天，且企业未安排倒休，其他出勤 正常，则 4 月份张三月工资应为 2375 元。 特殊工时工作制 ? 特殊工时制度是相对标准工时制度而言的。 因用人单位工作需要或者生产特点的限制， 不能实行每日工作 8 小时、每周工作 40 小时标 准工时制度的，按照国家有关规定，可以实 行其他工作时间和休息办法。 特殊工时工作制种类 ? 综合计算工时工作制 ? 不定时工作制 可实行特殊工时工作制 的企业范围 ? 本市行政区域内的企业、个体经济组织、民 办非企业单位等组织，以及国家机关、事业 单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动 者均可按规定实行特殊工时工作制。 劳务派遣职工工时规定 ? 用工单位使用劳务派遣组织派遣人员所在岗 位确需实行特殊工时工作制的，由用工单位 向人力资源和社会保障行政部门提出申请， 同时告知劳务派遣组织。 特殊工时工作制审批权限