劳动关系协调师精简版考前辅导重点.pdfVIP

劳动关系协调师二级考前辅导内容 第一章 劳动标准 1. 劳标的概念 是对劳动领域内的 重复性 事物 、概念 和行为 进行规范 ，以定性 或定量 形式 的统一规定 2.劳动标准概念 6 内涵 。 对劳动者 、劳动过程 、劳动条件 、劳动关系 以及相关管理活动 等方面的 重复性事物 、概念 和行为 作出的 统一规定 。 劳动标准的制定 以劳动领域的 自然科学技术 和社会科学 及 实 践经验 为基础 。 制定方式 是多种多样的 表现形式 是多种多样的 作用方式 是 多种多样 的 实施目的 是 明确的 3.劳标的分类： 按照 适用范围 划分 （国家级、行业级、地方级、企业级 ）劳动标准 4.单位劳标的概念 是劳动关系 双方共同遵守的 劳动方面的 办事规程 和行为规则 5. 单位劳标内容： （劳动报酬 、工作时间 、休息休假 、劳动安全卫生 、 保险福利 、劳动定员定额 、职业培训 、女工特殊保护 ）标准 6. 用人单位劳动标准的 5 作用 （重点掌握必须背住） Word 资料 将适用于用人单位的国家、地方、行业 强制性标准具体化 ，明 确企业适用的推荐性标准内容和范围，避免违法法律 规范 各项作业的 流程和标准 ，提高 工作 效率 ； 规范 劳动关系双方的 行为 ，营造良好 而有序的内部工作 环境和 秩序 ； 科学管理， 提高 管理者的 管理水平、管理方法和技巧 ； 人性化管理， 增强 员工的 忠诚度 ，提高 员工的工作 积极性 ； 7.单位劳标制定 三方式 ：集体合 同、劳动规 章制度 、劳动合 同样本 8.单位劳标制定的 前提： 遵守 强制性 9.发挥 强制性作用 的劳动标准 根据其表现形式不同， 分为 立法型劳动 标准 和 国家标准化机构批准 的强制实行的劳动标准 10.单位制定劳标的 限制： 1、 内容限制 ；2、程序限制 。 11.单位劳标制定的 程序： 一般程序 、法定程序 （核心） 一般程序： 收集分析资料 、确定目标和工作标准 、编写提纲 、起草 、 征求意见 、修改 、审批 、公布 。 法定程序： 合法/ 协商一致 / 公示/ 备案 。 12.效力 等级 2 原则： 1 就高不就低 、2 更有利 13.影响单位劳动标准的 因素： 外部因素 、内部因素 外部因素 保障 劳动者 基本权益 的现实需要 经济 社会发展 水平 Word 资料 劳动力 市场 供求 关系 公共安全 国际竞争 的需要 内部因素 用人 单位 的发展状况 企业文化 员工力量 14.工资的概念 单位根据约定， 以货币形式支付的劳动报酬 。 15.工资 4 职能： （分配、保障、激励、杠杆 ） 16.工资决定机制 宏观层面 工资指导线 劳动力市场工资指导价位 企业人工成本参考水平 中观层面 工资集体协商 是三方机制依法就 企业内部 工资分配制度 、分配 形式 ，工资支付办法 ，工资收入水平及增长幅度 经过协商，依 法签订的工资集体合同行为 微观层面 双方根据 工资分配制度 在 劳动合同中约定工资事项 ，