第六章--劳动合同法-第一节.pptxVIP

第六章 劳动合同法 ;第一节 劳动合同概述;劳动合同的基本类型 1、形式上：口头劳动合同和书面劳动合同 2、内容上：事实劳动关系和法定劳动关系;《劳动合同法》第七条? 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《劳动合同法》第十条? 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《劳动合同法》第六十九条? 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。;以上法律条款充分说明： ★我国劳动合同法在劳动合同的形式方面，以书面形式为一般原则，口头形式为例外（补充）。;1995年1月1日关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 2.中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。 17.用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔1995〕223号）的规定进行赔偿。 ;82.用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。 ;2001年3月22日最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)第一条 劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理: …… （二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷; ……;2001年3月22日最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)第十六条 劳动合同期满后，劳动者??在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。 ;以上条款充分说明： ★尽管法律条文中没有明确规定事实劳动关系，但对于没有订立书面劳动合同的情况视为劳动关系已建立，并加以保护。;事实劳动关系的认定;二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：?　　(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；?　　(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；?　　(三)劳动者填写的用人单位招工招聘?“登记表”“报名表”等招用记录；?　　(四)考勤记录；?　　(五)其他劳动者的证言等。?　　其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。?;案例： 张某丈夫李某系北京某家居装饰有限公司员工，经工长介绍于2012年12月11日入职，在工地某房间从事装饰装修工作，12月12日上午小区物业公司为李某办理了出入证，12月16日，该房间装饰装修工作接近尾声，此时李某接到公司监理的电话，被告知将其分配至另一房间工作。当天下午两点左右，李某按照公司的指示拆除飘窗时（出事窗户的边上墙壁上有相应的文字“拆除飘窗（原护栏保留）”），从12层高空坠落，当时张某在厨房工作并未发现，路过的行人发现后报警，送至医院后抢救无效死亡，北京市某公安分局出具的鉴定结论是符合高坠死亡。;张某认为李某系在工作中不幸坠楼身亡应认定为工伤，但李某与公司未签订劳动合同，未缴纳社会保险，故张某请求确认李某与公司于2012年12月11日至2012年12月16日存在劳动关系。 ;公司辩称： 一、张某之夫李某是工长所组织的施工队成员，其与工长建立了劳务（雇佣）关系，并未与我公司建立任何法律关系。 二、李某与我公司之间关系不符合事实劳动关系认定标准。李某与我公司不存在人身隶属性和依附性，不存在劳动上的管理与被管理关系，不受我公司员工纪律和规章制度约束，也不享受我公司员工的任何待遇，我公司与李某不存在构成劳动关系的条件，不能成立劳动关系。 因此，张某要求认定事实劳动关系，既不符合客观事实，也没有证据和法律依据。 ;关于确立劳动关系有关事项的通知(劳社部发〔2005〕12号) 四、建筑施工、矿山企业等用人单位工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。;仲裁委认为，公司将某房间的装修工程承揽给不具备用工主