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汪 醉 搓
葵 双 蓄
共 企 庶
獭 寄 势
缩 挟 靡
鲤 臆 凿
倡
标
题
一、 基本资料 :
1、职务名称:管理部经理 2 、直接上级:总经理 3 、直接下级:部门所有职员
4、所属部门:企业管理部 5 、工资等级: 参照薪资分级 6 、工资水平:参照薪资管理
7、职务等级:经理级 8 、管理人数: 0-10 左右 9 、定员人数: 1 人
二、 工作内容 :
1、 工作职能概要
规划、指导、协调公司行政服务、人力资源管理、行政管理制度与制定公司各项规章制
度建设等各项工作,保障公司制度的执行、最大限度地开发人力资源,严格控制行政开支;
保证基本设施的正常运行,为公司其他部门做好辅助工作。
2、职务说明
编号 工作内容及职责 权限
组织制定企业管理部门工作发展计划、计划与预算方案;
1 公司人事资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;
为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;
1、公司行政管理各项制
负责制订公司的各项行政管理制度并执行与监督, 使公司
2 度拟定、 监督、 执行权;
的管理工作规范化;
2 、改善公司管理建议
建立并完善人事资源管理体系、 研究、 设计人事资源管理
权;
3 模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展体系的全
3 、对所属下级工作有督
面建设),制订和完善人事资源管理制度;
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