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2019 年企业职工退休年龄最新规定 【导读】 2017 年我国企业职工法定退休年龄是男年满 60 岁，女年满 岁；从事特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满 55 周岁，女年满 45 周岁，连续工龄满十年的，可申请退休。 一、企业工人退休年龄 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休： （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的； （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，（具体规定是：从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年；从事井下和高温工作累计满九年；从事其他有害身体健康工作累计满八年。）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的； 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部； （三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动水平的； （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动水平的。 2017 年企业职工退休年龄规定 二、机关干部退休年龄 党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都能够退休： （一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的； （二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作水平的； （三）因工致残，经过医院证明完全丧失工作水平的。 三、身份难以认定的以及其他退休年龄规定 （一）女职工工作岗位难以认定为工人或者干部（技术）岗位的，以及女职工办理内部退养后，均可按选定的退休年龄办理退休，即在 50 至 55 周岁之间，由女职工本人提出书面申请，经所在单位同意后， 选定一个退休年龄，并以选定退休年龄满周岁的当日为准，计算退休待遇，办理退休手续。 （二）实行全员劳动合同制的单位，职工在用人单位内由原工人岗位转为干部（技术）岗位或由原干部（技术）岗位转为工人岗位的，应即时将其变动情况报参保所对应的劳动保障行政部门和养老经办机构备案。在新岗位工作满一年及其以上的，按现岗位退休条件办理退休。 最新退休年龄规定出台 2017 年延迟方案出台，设定 5 年左右的“缓冲期”， 2022 年正式开始实施，直至 2045 年完成。 人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平提出，我国应逐步延龄退休，建议到 2045 年不论男女，退休年龄均为 65 岁。现行退休年龄是为，男性 60 周岁，女性 50 周岁。 人社部部长尹蔚民介绍了“十二五”以来就业和社会保障工作成 就，称我国是当前世界上退休年龄最早的国家，平均退休年龄不到 55 岁。经中央批准后，人社部将向社会公开延迟退休改革方案，通过小步慢走，每年推迟几个月，逐步推迟到合理的退休年龄。 失业人员最新退休年龄规定 没有专门针对失业人员的退休年龄 , 跟在职人员的退休年龄相同 , 仍然是男性 60 周岁 , 女职工 50 周岁 , 女干部和自由职业者 55 周岁退休。失业人员在批准退休的次日起，每月凭《退休证》和《养老金领取证》 到社会保险事业管理中心指定地点领取养老金。这里所指的失业人员是指向失业机构登记过的。 失业人员符合退休条件办理退休手续后，养老金统一按《养老保险办法》规定计发。其计算公式为： 月养老金 =个人养老保险帐户储存额×系数÷ 1202 失业人员办理退休手续后按规定领取的养老金每年随本市退休人员养老金增长机制作同步调整。 2017 年女职工退休年龄新规 【经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工，退休年龄为 55 周岁。】 《劳动法》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工，以其长期所在岗位确定退休年龄。长期在管理工作岗位上工作的，退休年龄为 55 周岁 ; 长期在生产岗位上工作的退休年龄为 周岁。凡在本单位担任一定行政管理职务或未直接从事本单位生产产品活动或不直接从事本行业一线生产、服务、工勤岗位工作的，都按从事管理岗位确定。职工在管理岗位的累计工作时间大于在生产岗 位的累计工作时间即为长期在管理岗位工作，退休年龄应为55 周岁 ; 反之，即为长期在生产岗位工作，退休年龄为 50 周岁。企业职工退养 或待岗、下岗期间，不计算在岗工作时间。《劳动合同法》第 42 条规定，“在本单位连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足五年的”，用人单位不得根据劳动合同法第 40 条、 41 条规定解除劳动合同。而劳动合同法第 40 条、 41 条是用人单位除劳动者存有严重过错外常见的裁减人员的法定情形。 对于连续工作年限，通常双方并无争议，但是，对于解除合同时 是否距法定退休年龄不足 5 年，用人单位与劳动者往往存有重大分歧，且此问题直接影响用人单位解除劳动合同的合法性。所以，对该问题 的厘