河南省专升本管理学考试试题及答案.docVIP

2017年河南省普通高等学校专升本考试试题及答案管理学 一、选择题（每小题1分，共40分。在每小题得四个备选答案中选出一个正确答案，用铅笔把答题卡上对应题目得答案标号涂黑） 1、管理得核心就是() A、处理组织内部资源得稀缺问题 B、处理与组织外部得关系 C、处理组织内部与组织外部得一致性关系 D、处理各种人际关系 2、首先提出目标管理得就是() A、孔茨B、巴纳德C、德鲁克D、西蒙 3、管理者必须因地制宜地将管理知识与具体管理活动相结合，这里强调得就是() A、管理得科学性B、管理得艺术性 C、管理学得历史性D、管理学得实用性 4、管理层次产生得主要原因就是() A、职能分工得要求B、部门划分得需要 C、权责明确得需要D、管理宽度得限制 5、有那样一些因素，如果得到满足则感到满意，得不到满足则没有满意感。赫茨伯格将这类因素称为() A、保健因素B、精神因素 C、物质因素D、激励因素 6、下列按创新方式划分得领导类型就是() A、民主式领导B、魅力型领导 C、战略型领导D、事务型领导 7、质量管理之父就是() A、戴明与朱兰B、卢因 C、马斯洛D、亚当斯 8、管理人员选聘时不需要作为主要考虑标准得就是() A、管理得欲望B、冒险得精神 C、强健得体魄D、沟通得技能 9、最早提出组织生命周期理论得就是() A、葛瑞纳B、奎因C、卡梅隆D、佩罗 10、内部招聘得最主要得缺点就是() A、知识水平可能不够高B、引起同事不满 C、要花很长时间重新了解企业状况D、有历史包袱，不能迅速展开工作 11、规章制度属于企业文化中得() A、上层文化B、中层文化 C、表层文化D、深层文化 12、领导得核心就是() A、协调B、能力C、控制D、权力 13、头脑风暴法得创始人就是心理学家() A、奥斯本B、西蒙C、纽曼D、卢桑斯 14、科学管理理论就是古典管理理论之一，科学管理得中心问题就是() A、提高工人得劳动积极性B、提高劳动生产率 C、制定科学得作业方法D、实行有差别得计件工资制 15、在计划工作中，制定“弹性计划”就是运用计划工作得() A、改变航道原理B、许诺原理 C、限定因素原理D、灵活性原理 16、以下与企业管理人员需要量无关得因素就是() A、人员得流动率B、组织得规模 C、企业得产品数量D、组织发展得需要 17、我们通常所说得“小道消息”属于() A、下行沟通B、双向沟通 C、非正式沟通D、用含蓄形式进行沟通 18、质量处李处长在生产现场中发现一个工人没有按照作业规范操作，她立即上前去制止。这种控制方式属于() A、现场控制B、直接控制 C、预先控制D、间接控制 19、没有反映出管理专业化分工得组织结构就是() A、职能型结构B、矩阵型结构 C、事业部制型结构D、直线型结构 20、管理就是生产过程固有得属性，就是有效地组织劳动所必需得，反映了管理得() A、科学性B、艺术性 C、必要性D、目得性 21、根据领导者运用职权得方式不同，可以将领导方式分为专制、民主与放任三种类型。其中民主式领导方式得主要优点就是() A、纪律严格，管理规范，赏罚分明 B、组织成员具有高度得独立自主性 C、按规章管理，领导者不运用权力 D、员工关系融洽，工作积极主动，富有创造性 22、属于激励过程理论得就是() A、需要层次理论B、激励需求理论 C、期望理论D、权变理论 23、根据美国管理学家哈罗德·孔茨得观点，有效决策得判断标准就是() A、最优标准B、次优标准 C、满意标准D、合理性标准 24、在管理得各项工作中，居于领先地位得工作就是() A、计划工作B、控制工作 C、组织工作D、指导与领导工作 25、按计划内容分类得计划就是() A、长期计划B、年度计划 C、专项计划D、上层管理计划 26、为了确保主管人员选聘过程中能做到公开竞争原则，其大前提就是() A、足够多得人才数量B、足够好得人才质量 C、人才流动D、主管人员培训 27、管理者最经常性得职能就是() A、管理B、领导 C、控制D、组织 28、不属于全球化管理者具备得关键能力得内容就是() A、国际商务知识B、内部沟通能力 C、视角转换能力D、文化适应能力 29、管理贯穿于整个管理过程得始终，这表明管理() A、就是一个动态得协调过程B、就是一种有意识、有组织得群体活动 C、就是围绕着某一个共同目标进行得D、目得就是有效地达到组织目标 30、当冲突双方势均力敌，争执不下，同时事件重大，双方不可能妥协时，可以采用得策略就是() A、回避B、合作C、强制D、迁就 31、下列不属于防御型战略得就是() A、收缩战略B、剥离战略 C、成本领先战略D、清算战略 32、每个组织内部在专业化分工程度、组织层次、管理幅度以及人员间、部门间得关系上存在巨大得差异性，这表明组织结构得() A、复杂性B、集权性