最低工资保障制度利大于弊.docVIP

一辩稿 最低工资标准制度利大于弊|弊大于利 主席、评委、各位观众大家好： 最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 今天我方的观点是最低工资标准制度利大于弊，因为利弊相比，利是不可替代的，而弊端是可以被解决的。我方认为利处主要有两个方面： 首先，该制度有利于保护劳动者的合法权益。假如没有这项制度，雇主可以自由设定工资标准，他们会出于个人利益的追求尽量压低工资。今年各地都开始重视和提高最低工资标准，反映了当前保护职工基本利益的强烈的呼声。市场经济的本质决定了劳资双方的力量存在差距,雇主凭借着对资本的所有权决定着企业内部的收入分配规则，劳动者处于劣势，需要一个制度来保障劳动者，特别是低收入劳动者取得合理劳动报酬的权益。建立这项制度，一方面能够在保证经济发展的基础上逐步合理地提高低收入劳动者的工资水平，维护劳动者取得合法劳动报酬的权益，更好地保障低收入劳动者本人及其家庭成员的基本生活。另一方面，有利于缩小劳动者之间的工资差距,通过提高低收入劳动者的收入水平，也有利于改善工资分配关系，促进社会公平和谐。 其次，该制度有利于促进企业转型。最低工资标准制度的实施意味着劳动力价格的上升，企业为了使利益最大化，必须想方设法提高劳动者素质，使劳动者提高工作效率和工作质量，为企业创造更多效益。而劳动者为了满足企业的期望和顺应社会发展的潮流，也会努力提高自身素质以适应更高层次的工作要求。最低工资标准的实施及不断提高，一方面可以改善劳动者的劳动和生活条件，树立劳动者的竞争意识，激发劳动者的劳动积极性，使劳动效率的提高有了现实可能性，另一方面促使企业节约劳动力,加强经营管理,提高科技水平,向技术密集型产业发展，推动中国产业结构不断完善，更具国际竞争力。 我们都知道，人无完人，金无足赤，每一个制度都不可能是十全十美的，最低工资标准制度也存在着不足，但是它的弊端，可以通过低保、再就业培训等途径来规避，而它的好处对于中国社会的长远发展来说是不可替代的。综上所述，我方坚定认为最低工资标准制度利大于弊。 利大于弊 1.个人劳动权益报酬保障 ①保障基本生活 ②缩小工资差距 2.企业转型 ①压力迫使劳动者提升 ②企业面临淘汰和利益损失