京东校园招聘创意项目方案.docxVIP

哈尔滨广厦学院 2017-2018学年第一学期 “公共关系学”课程 项目教学报告 项目报告 公关策划方案 班 级 姓 名 2015京东校园招聘创意项目方案 一、公司简介 自2004年初正式涉足电子商务领域以来，京东商城一直保持高速成长，连续六年增长率均超过200%。京东商城始终坚持以纯电子商务模式运营，缩减中间环节，为消费者在第一时间提供优质的产品及满意的服务，目前，“京东价”已经成为国内3C销售领域的价格风向标。 京东商城在线销售商品包括家用电器、汽车用品；手机数码；电脑、软件、办公；家居、厨具、家装；服饰鞋帽；个护化妆；钟表首饰、礼品箱包；运动健康；母婴、玩具、乐器；食品饮料、保健品、图书音像十大类逾80万种。目前京东商城拥有超过2000万的注册用户，日订单处理量突破20万单。现在，京东商城已经成为中国消费者选购3C产品的重要途径。 ? 企业发展理念：先人后企 京东的发展首先得益于组织中“人”的发展，是因为人的发展带动了京东的企业发展，“人”是京东发展的核心助推器。京东相信，人的潜能是无限的，人是京东最基本的源动力，对人的深入关怀和挖掘，就是对京东发展战略的彻底实践。创新是京东发展的不二法则，唯有京东人不断追求发展、创新方能为消费者持续创造价值。 ?企业经营理念：合作、诚信、交友 合作:国际化带来竞争全球化，京东理解的合作，是共赢发展的合作、联合互补的合作，由合作带来的“竞合共赢”是京东谋求发展的永恒理念。 诚信:京东在发展上秉承先人后企、以人为本的理念，在诚信的基础上建立与用户、供应商、投资方等多方合作者之间最为融洽的合作关系。“诚信”既是京东的行为准则，同时也是京东的道德规范。 交友:如果将京东比喻为一个高速运转的机器，那么，用户、员工、投资方、供应商等多方合作者则是这一机器上不可或缺的组成部分，只有多方合作者亲密无间的合作才能让这一庞大的机器正常运转。做生意就是做人，而且要先做好人！ ?企业目标： 做中国最大，全球前五强电子商务公司 ?企业使命： 让购物变得简单、快乐！ ?企业价值观：诚信，客户为先，激情超越，学习，团队精神，杜绝浪费 ?核心企业文化：诚信、客户为先、激情超越、竞争学习、团队精神、杜绝浪费 二、招聘目的 通过高校校园招聘活动，引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，提高公司在全国各院校以及社会的知名度和美誉度，并为公司总部、分子公司招募优秀的、合适的人才，做好人才梯队建设，同时建立公司的人才库以及推进公司人力资源的专业化建设。 三、招聘岗位 招聘职位为研发类和管理培训生 岗位需求： 1、2012年应届本科或硕士，专业不限，管理、物流、电子商务、供应链专业优先考虑； 2、扎实的专业背景，热爱电子商务行业； 3、具有丰富的社会实践工作经验和学校社团、学生会或班级管理工作经验优先； 4、良好的沟通能力，善于团队合作，具备优秀的学习能力和管理潜力； 5、英语听说读写流利。 6、工作地点：北京、上海、广州、成都、武汉、沈阳、天津、深圳、宿迁等 四、招聘时间、地点、对象 时间：2017年10月24日—2017年10月27日 地点：广厦学院 对象：应届本科生、研究生、硕士 五、招聘小组 人力资源部经理、研发部副经理、软件高级工程师(1人)、销售部经理、网络联盟经理 面试团队面试时注意事项： 1、在办公桌上摆上候选人的简历 2、记住应聘人员的名字和简历中的问题 3、在桌上摆上公司的介绍资料 4、面试时介绍自己，主动握手，做好笔记 5、注意面试时的时间分配 6、留5—7分中给候选人问问题 7、不要轻易许诺不能确认的事情 六、招聘组织安排 1、接洽 人力资源部提前7 天与招聘院校方就业指导中心取得联系，并委托学校在校园就业网站注册并发布招聘信息，并且在公司网站（包括各子公司网站）上刊登招聘信息，介绍公司本年度应届毕业生需求、用人标准、招聘程序、人力资源政策以及应聘方式，在校园内部张贴海报，宣传企业，以增加此次招聘的辐射面。 2、宣讲 招聘小组成员轮流进行宣讲；主要针对公司简介、企业文化、本次招聘 专业要求、人员素质要求、招聘程序进行讲解。接收简历并进行初步筛选，并公布初次筛选结果。 宣讲会前筹备 （1）资料准备：企业宣传片、宣讲PPT、横幅、海报、宣传手册、笔记本电脑、简历表、测试卷、笔（1盒）、草稿纸（1包）、订书机（2个）、订书钉（1盒）、透明胶（2卷） （2）现场执行：宣讲会（1—2小时前）进行会场布置（场内外横幅、海报张贴），在会场外设置咨询台（负责发放宣传册、解答同学疑问）；会场设备调试（笔记本、投影仪、音响设备、视屏资料）