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公司 2014 年年度工作总结样本 一、年度工作总结 （一）内部经管状况 1. 公司人数情况 ④缺编（ - ） ⑦辞职率 ①定编人 ②年初在 ③年末在 ⑤本年度 ⑥本年度 统计工程 或富余人数 【⑦﹦⑥/ 数 职人数 职人数 入职人数 辞职人数 （④=③ - ①） （②+③）】 ** 部门 ** 部门 ** 部门 ** 部门 其他部门 说明： （1）截止至本年期末，人数缺编较多的岗位是……，缺编……人，缺编的原因是……，下一年度拟如 何解决人员缺编问题？ （2 ）截止至本年期末，人数富余较多的岗位是……，富余……人，富余的原因是……，下一年度拟如何解 决人员富余问题？ （3）人员变动情况：本年度内部晋升 XX 岗位 XX 人， XX 岗位 XX 人…… 。本年度分公司输送经理级人员 XX 人，主管级人员 XX人，领班级人员 XX人。 2. 人力资源总量简况 2011 年 2012 年 2013 年 2014 年 正式用工 工程用工 正式用工 工程用工 变化率 正式用工 工程用工 变化率 正式用工 工程用工 说明： （1）由于工程用工随着企业生产工程变化具有临时性的特点，因此仅对正式用工做重点分析。从图 表中分析，近几年来，本公司正式用工的数量处于增加还是减少的状态，尤其关注用工数量大幅度减少的 年份及原因。 （2 ）作为一家 ** 企业，员工年龄结构是否合理。其中 25 岁到 35 岁之间的员工占到了整体的？％，中青 年占到了？ ，在 ** 行业中年龄结构处于何种水平，结构是否合理。入司时间及部门结构、学历结构与性 别结构、职称结构？ （3）本公司经管层级包括高层（副总以上） ，中层（部门经理） 、主管、技术人员 / 技工、普通员工？个。 1 / 13 （4）高层经管者占？％，中层经管干部占到？％，其他员工占？％，高层与中层比例为？，经管人员内 部结构是否合理？主管人员占？ %，与普通员工比例为？ （5）总体来说，本公司的人员结构是否合理，经管层级多少？在未来几年内，该如何调整与完善 人均收入简况（单位：千元） 2012 2013 2014 总收入 人数 人均收入 总收入 人数 人均收入 变化率 总收入 人数 人均收入 变化率 说明： 从年份上分析，本公司的人均收入出现降低还是增加。绘制出收入最集中的岗位及收入水平区间。 是什么原因导致的结果，是否影响了公司的行业排名。原因分析，找出解决策略及应对措施。 3. 培训情况 本年度分公司内部组织培训 XX 次，参加培训人数 XX人次，共计 XX 学时。 4. 员工安全生产事故 本年度发生员工安全生产事故 XX单，其中导致员工死亡 XX单，导致员工受伤 XX 单。 5、现行制度经管情况 现行制 归口 颁布 执行 问题的 执行 执行 执行 执行 建议 度名称