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人才测评方法之： 心理测验法 “ 神奇”的趣味测验 “ 你蛮需要别人喜欢、羡慕、尊敬你。对自己要 求严格，有点吹毛求疵。你自觉有相当的潜能， 尚未就你的长处充分发挥。你自觉人格有些缺 陷，但是大体而言你都有办法弥补。外表上， 你看来相当有自制力，但内心却常常无安全感 并担心自己的表现。你有时很外向、开放 ; 有 时却相当内向、保守；许多时候，你严重的质 疑自己是否做了对的事情或正确的决定。你喜 欢一定程度的变动并在受限时感到不满 ……” 。 著名的弗拉实验 （关于星座的解释） 弗拉效应 Forer Effect （巴纳姆效应 Barnum Effect ） ? 人们会对于他们认为是为自己度身订做的 一些人格描述给予高度准确的评价，而这 些描述往往十分模糊及普遍，以致能够放 诸四海而皆准，适用于很多人身上。 心理测验为何日趋普及？ ? 北科大人事科科长张林 ：“去年通过心理测评招进来的一 批年轻人都很团结，工作积极性也很高。今年，我们会在 招聘的全过程中参考心理测评成绩，部分心理素质超常但 总分落后的学生也会获得面试的机会。” ? “过去招人都是领导说了算，有较强的主观性，相比之下， 运用心理测评是一个进步，相对来说更客观科学一些。” 北京师范大学心理学系教授郑日昌说 ，“现在人才招聘需 要更标准化的方法，心理测评是一个有益的尝试。” ? “单纯通过面试招人的准确率是 40 ％，而加入行业心理测 评可将面试的准确率提高到 60 ％。” 联想公司人力资源部 主管张少琴说。 心理测验日趋普及 心理测验真的有用吗？ 我决定与你断交！ 假如你是漫画中另外一个人，请你写出你的回答。 案例 1 ： “ 我会找到属于我的幸福！” “ 我早已料到会有今天！” “ 这是我们关系发展的必然结果！” “ 我有什么缺点希望你能原谅。” “ 我没觉得我有难以容忍的缺点” “ 我的生活真不幸！” “ 我不答应！” “ 为什么，说出你的理由？” “ 这太不公平了！” — 强调障碍的外向攻击 — 自我防御的外向攻击 — 需求为主的外向攻击 — 强调障碍的内向攻击 — 自我防御的内向攻击 — 需求为主的内向攻击 — 强调障碍的免于攻击 — 自我防御的免于攻击 — 需求为主的免于攻击 心理测验 ? 心理测 验 指的是在控制的情境下，向应试者提供 一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行 为的样本，从而对其个人作出评价的方法。 ? 主要有以下几种类型： ? 智力测验 ? 人格测验 ? 兴趣测验 ? 能力测验 智力测验 ? 智力测验 是以测验人的智力为目标的测验。 ? 智力 通常称为 智慧 ，是人学习、记忆、思维、认 识客观事物并运用知识解决实际问题的潜在能力。 这种能力通过人的观察、记忆、想象、思考、判 断等行为表现出来。 请记忆下面１０组数字（限时１分钟） 54217 86512 36507 40125 61752 49153 31205 80521 34025 86017 智力测验量表的有关内容： ? 字的流畅： 主要测验阅读能力； ? 语文意义： 主要测验对语文的表达； ? 数字： 主要测验对计算的快与准确。 ? 空间关系： 主要测验对各种图形的相似或相关。 ? 记忆： 主要测验对名词数字的记忆。 ? 知觉的速度： 主要测验运用知觉快速与准确别。 ? 推理： 主要测验对数字、符号等的推理。 人格测试 ? 人格 是指一个人具有的独特的、稳定的对现实的态度 和行为方式，它具整体性、独特性和稳定性等特点。 ? 主要有两种类型 ? 自陈式测验 ? 其假设的前提是“只有本人最了解自己”；最大的缺点在 于被试的诚信 ? 明尼苏达人格测验（ MMPI ）、艾森克人格问卷（ EPQ ）、 16PF 、加州心理调查表（ CPI ）、大五人格 ? 投射测验 ? 其假设的前提是人们对于外界刺激的反应是有原因的，而 不是偶然的，且这些反应主要取决于个体的个性特征 ? 罗夏墨迹测验、主题统觉测验等 代表性测试方法 —— 卡特尔 16PF 测验 乐观型、聪慧型、稳定型、恃强型 兴奋型、持久型、敢为型、敏感型 怀疑型、幻想型、世故型、忧虑型 实验型、独立型、自律型、紧张型 西安杨森在国内最早使用卡特尔 16 种人格因素测 验，并进行过上千人的统计和常模分析。 投射测验的分类 ? 林德塞 (G.Lindzey) 按照测验所引起的反应性质将 投射测验分为五类 : ? a. 联想法投射测验 ? 测验任务为报告因某种刺激 ( 如字词、墨迹、图画 ) 所引起的联想 ( 通常是最先引发的联想 ) 。 ? 请谈谈你看到下面的词语时候所联想到的东西： 人民币 罗夏墨迹测验 解释示例： 整体反应高： 具有高度的综合能力，但缺乏精 细的分析能力 运动反应高： 具有想象力和移情