企业薪酬福利体系.pdfVIP

一、总则 1. 1 原则 1.1.1 本薪酬福利制度本着公平，合理，因事设岗，以岗定职，以职定薪，按绩效付酬， 多劳多得地原则； 1.1.2 个人薪资属公司机密， 不得外泄， 更不得相互询问攀比， 若有员工询问他人薪资时， 被询问人员应及时汇报，如有泄露者，一经发现，询问人及被询问人将一并重罚 . 1.2 目地 1.2.1 建立一种以岗位为基础， 以工作绩效考核为核心地正向激励机制； 1.2.2 把员工地薪资收入与岗位责任、 工作绩效密切结合起来； 1.2.3 实现薪资经管与分配制度化、规范化； 1.2.4 确保公司地薪酬福利体系在 2--3 年内处于同行中上水平；确保薪酬福利体系具 有较大吸引力，从而稳定公司经管、营销人才队伍； 1.2.5 发挥分配制度地激励作用， 调动员工地工作积极性， 留住优秀人才， 提高公 司在同行业中地行业竞争力 . 1. 3 适用范围