人力资源经管师二历真题劳动关系经管部分.pdfVIP

人力资源经管师二级历年真题 ——劳动关系经管 单项选择部分 2007.5 77、劳动者一方当事人在（）以上地集体劳动争议，适用劳动争议处理地特别程序 . （A）10 人（ B）20 人（ C）30 人（ D）50 人 78、劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方地权利义务，从而使双方建立起（） . （A）事实劳动关系（ B）劳动派遣关系（ C）形式劳动关系（ D）民事法律关系 79、若派遣劳动者地授受单位不能履行派遣服务费支付义务，派遣机构（） . （A）应负有担保责任（ B）应该代为支付 （C）应负有刑事责任（ D）没有任何责任 80、工资指导线上线也称预警线，是对（）地企业提出地警示和提示 . （A）生产经营不正常、亏损较大（ B）工资增长较慢、经济效益较差 （C）生产经营正常、有经济效益（ D）工资增长较快、工资水平较高 81、企业法定代表人对本单位地安全生产负（） . （A）全面责任（ B）安全生产技术领导责任 （C）直接责任（ D）安全生产技术监督责任 82、企业员工在劳动安全卫生保护工作中地职业道德行为准则不包括（） . （A）安全第一（ B）效益第一（ C）预防为主（ D）以人为本 83、企业调解委员会对劳动争议地调解地特点不包括（） . （A）群众性（ B）系统性（ C）自治性（ D）非强制性 84、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则，该原则地主要内容不包括（） （A）申请调解自愿（ B）调解过程自愿（ C）退出调解自愿（ D）履行协议自愿 85、劳动争议仲裁地申诉时效为 60 日，经仲裁委员会批准可以延期，延期不得超过（） . （A）15 日（B）30 日（C）60 日（ D）90 日 2007.11 77、 ( ) 是指专门就工资事项签订地专项集体合同 . (A) 工资指导线 (B) 工资协议 (C) 工资集体协商 (D) 工资集体协商制度 78、工资集体协商时，一方在接到另一方提出地书面协商意向书后，应于 ( ) 内予以答复 . (A)15 日 (B)20 日 (C)30 日 (D)60 日 79、 ( ) 是处理生产与安全两者之间关系地基本准则 . (A) 以人为本 (B) 奖惩分明 (C) 安全第一 (D) 预防为主 80、劳动力市场工资指导价位地形式包括 ( ). (A) 年工资收入和月工资收入 (B) 月工资收入和周工资收 ^ (C) 日工资收 ^和小时工资收入 (D) 年工资收入和日工资收入 81、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时 ( ). (A) 转岗 (B) 解聘 (C) 治疗 (D) 上报 82、按照 ( ) 划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议 . (A) 劳动争议地主体 (B) 劳动争议地性质 (C) 劳动争议地客体 (D) 劳动争议地标地 83、关予劳动争议仲裁说法错误地是 ( ) ． (A) 仲裁主体具有特定性 (B) 仲裁程序具有特定性 (C) 仲裁对象具有特定性 (D) 仲裁实行强制地原则 84、仲裁庭裁决劳动争议实行少数服从多数原则．即 ( ) ． (A) 强制原则