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人力资源经管师二级考试资料 06-06-20 16:24 第一章 企业人力资源规划 13/16 （4 ） 选判类： 【人力资源经管费用预算与执行地原则是“分头预算，总体控制，个案执行” . 】 【人力资源经管（使用）费用包括三大基本工程： 1 工资工程 .2 涉及到员工权益地社会 保险费以及其他相关地资金工程 .3 其它工程 . 】 文档来自于网络搜索 【制度化经管地优越性： 1 个人与权力相分离 2 是理性精神合理化地体现 3 适合现代大 型企业组织经管地需要 . 】 【制度化经管 又称为“官僚制、科层制、理想地行政组织体系”，是由德国马克斯 . 韦 伯提出地 . 】 【企业人力资源供求关系有三种： 1 人力资源供求平衡； 2 人力资源供不应求（设备闲 置，固定资产利用率低）；三企业人力资源供大于求（人浮于事，工作效率低） . 】 文 档来自于网络搜索 【影响企业外部劳动力供给地因素： 1 人口政策及人口现状； 2 劳动力市场发育程度； 3 社会就业意识和择业心理偏好 . 】 文档来自于网络搜索 【定额规范地形式 一般分为：单位用工规范和服务比例规范 . 单位用工规范是定员规范 地主要形式；服务比例规范是指服务人员与服务对象地比例规范 . 】 文档来自于网络搜索 【定员定额规范地内容： 1 定员定额规范地适用范围和使用说明； 2 各类人员地划分范 围；3 岗位设置及工作量地规定； 4 生产方法与程序； 5 使用设备地名称与规格； 6 各岗 位、设备地定员人数及各主要岗位对人员素质地要求 . 】 文档来自于网络搜索 【劳动定员定额规范是对劳动定员定额地制定、实施、统计分析、考核和修订地各个环 节中重复性事物和概念所作地统一规定 . 】 文档来自于网络搜索 【劳动定额地种类： 1 现行定额； 2 计划定额； 3 不变定额； 4 设计定额 . （估算地）】 【劳动定额是在一定地生产技术和组织条件下， 为劳动者生产一定量地合格产品或完成 一定量地工作预先规定地活劳动消耗量地规范 . 劳动定额有两种基本地表现形式，即时 间定额（或者工时定额）和产量定额，二者成反比关系 . 劳动定额还可以是看管定额和 服务定额 . 】 文档来自于网络搜索 【劳动定员是在一定时期内和一定地技术组织条件下， 对企业配备各类人员所预先规定 地限额，或者说是企业用人地数量与质量地界限 . 】 文档来自于网络搜索 【企业劳动组织地内容： １劳动分工与人员配备； ２劳动组织地形式； ３劳动力地构成； ４工作时间和轮班制地组织；５工作地地组织；６操作合理化 】 文档来自于网络搜索 【劳动分工地形式有： 1 按照技术内容分工； 2 按照工作量分工； 3 按照一个人单独担当 任务地可能性分工 . 】 【企业人力资源规划从内容上看，可以区分为：战略发展规划、组织人事规划、制度建 设规划和员工开发规划等四类规划 . 】 文档来自于网络搜索 【组织人事规划包括：组织结构调整变革计划、劳动组织调整发展计划、劳动定员定额 计划 . 】 【人力资源规划地总目标：确保企业各类工作岗位在适当地时机，获得适当地人员（包 括数量、质量、层次和结构），实现人力资源地最佳配置，最大限度地开发和利用人力 资源潜力，有效地激励员工，保持智力资本竞