人力资源经管师二测验试题和答案(标准有技能).pdfVIP

2009 年 5 月人力资源经管师二级试卷和答案 （职业道德 1-25 略） 第二部分 理论知识 (26～ 125 题，共 100 道题，满分为 100 分 ) 理论知识 一．单项选择题 26. （ ）是指经济运作过程中繁荣与衰退地周期性交替 . A. 经济规律 B.经济交替 C.经济周期 D. 经济变动 27.关于社会保险地说法不正确地是（ ） A. 社会保险当事人可以自行选择缴费规范 . B. 社会保险当事人不能自行选择保险工程 . C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险 . D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现 . 28. （ ）是以法律共同体地长期实践前提，以法律共同体地普通地法律确信为基础 . A. 法官法 B.判例法 C.习惯法 D. 成文法 29. （ ）是指对本企业地营销具有吸引力地、能享受竞争地市场机会 . A. 企业营销机会 B. 企业竞争机会 C.企业优势机会 D.企业实践机会 30.满足地位需要地行为不包括（ ）. A. 拥有舒适地轿车，合体地穿着 B.具有执行官地特权 C.居住在合适地社区，参加俱乐部 D. 影响他人并改变他们地态度和行为 31.对组织而言，绩效经管地功能不包括（ ） A. 组织发展地有力措施 B.规范员工地手段 C.提高生产效率地途径 D. 认识决策地基础 32.两家企业合并属于企业组织结构变革地（ ）变革方式 . A. 改良式 B.渐进式 C.计划式 D. 爆破式 33. 以下关于新型组织结构模式地说法错误地是（ ） A. 康采恩属于模拟分权组织结构模式 B. 多维立体组织是矩阵组织地进一步发展 C.子公司与母公司模式中子公司是独立地法人企业 D. 企业集团是众多企业法人组织共同组成地经济联合体 34. 以下不属于部门结构设计原则地是（ ） A. 以关系为中心 B. 以成果为中心 C. 以工作和任务为中心 D. 以层次为中心 35. 以下不属于组织结构分析地内容地是（ ） A. 各种职能地性质及类别 B. 员工与岗位之间是否匹配 C.哪些是决定企业经营地关键性职能 D. 内外环境变化引起地企业经营战略和目标地改变 36. 以下不属于企业人员配置计划地内容地是（ ） A. 企业每个岗位地人员素质 B.人员地职务变动情况 C.企业每个岗位地人员数量 D.职务空缺地数量及填补方法 37. 以下说法不正确地是（ ） A. 人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计 B.动态地组织条件下，人力资源预测非常必要 C.静态地组织条件下，人力资源预测并非必要 D. 现实生活中地组织既有静态地，也有动态地 38. 以下属于人力资源需求预测地定性方法地是（ ） A. 马尔科夫分析法 B.综合分析法 C.灰色预测模型法 D.经验预测法 39.人力资源需求预测地方法中，依据事情发展变化地因果关系来预测事情未来发展趋势地方法是（ ） 1 / 13 A. 趋势外推法 B.人员比率法 C.回归分析法 D.转换比率法 40. 以下关于人力资源预测方法地说法不正确地是（ ） A. 趋势外推法最为简单，其自变量只有一个 B. 经济计量模型法不需考虑不同自变量之间影响 C.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给地情况 D. 马尔可夫法可以预测企业人力资源需求地情况 41. （ ）具有测评规范刚性强，测评指标灵活等主要特点 . A. 选拔性测评 B.考核性测评 C.开发性测评 D.诊断性测评 42.量化对象具有明显数量关系地量化形式是（ ） A. 一次量化