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各部门岗位职责和操作流程（人力资源部） 人力资源部 （一）工资待遇中的各种扣款制度： 1、基本概念： 1） 岗位工资总额：员工工资不再分基本工资、岗位工资、生活津贴，将统称为岗位工资总额， 即传统意义上的员工工资； 2） 日工资：每日工资=月岗位工资总额 X12/365; 3） 常规有薪假期：将原有每月享有四天休班改为每工作 6天享有有薪假期1天；每月不工作不 享有此有薪假期； 4）岗位工资额的计算：每月岗位工资额=每日工资 X （出勤天数+应享有的有薪假天数）； 2、假期： 1） 事假: 员工请一天事假扣发一天每日工资，并一天事假扣发当月奖金的 30%，两天扣发50%，三天 扣发70%，四天及以上扣发100%； 2） 病假: 每月有两天有薪病假（此病假必须有寿光市中医院、寿光人民医院及以上医院证明方有效） ， 第三天起按事假处理 （一次性申请病假跨月份到下一个月时，只计两天有薪） ，具体计算见1； 3） 产假: 假期享有岗位工资总额的 50%,即卩50%有薪假； 注：以上假期期间按月计算（跨月份假期以后一个月假期亦按当月计算） 。 4） 工伤假： 员工工伤三天，享有三天有薪工资。工伤休假超过三天，每日享受 80%的每日工资，即80% 有薪假，其它待遇不变； 5） 婚假、慰唁假等为有薪假期，享有全额每日工资，即 100%有薪假； 6） 补休在三个月内有效，跨月补休按事假处理，但不