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溆浦一中教师教学业绩考核评估细则 ?考 核 内 容 考 核 办 法 师德素质 8 分 执行教育方针 (3分) 热爱党的教育事业，爱岗敬业，积极推进素质教育。(3分) 根据本人表现和学生投诉反映。 为人师表(2分) 遵守师德规范维护教师形象(2分) 根据是否受到有关部门的处分，受到处分记0分。 关心学生(3分) 面向全体学生，不歧视差生(3分) 根据有关部门的处理决定，如受到处理记0分。 教学工作36分 ? 执行计划(2分) 无私自调课(1分) 不经教务处或年级领导批准私自调课的记0分。 完成本学期教学任务(1分) 无特殊客观原因，未完成任务计0分，由教务处提供。 课堂 教学 (28分) 坚持按课时备课，必须参加集体备课，教案符合学校规定要求（5分） 学校以备课组为单位进行集体备课，每缺一次扣0.5分,请假参照出勤考核，不得向备课组长请假。教案数符合规定的记5分，缺一节扣1分，扣完为止，教案必须是书写的，打印的不算。如无教案，该项记0分。由教务处、教科室提供。 课堂气氛和效果（20分） 依据学生教学意见反馈：文化课：优良率85%者记满分，技能课：优良率80%者记满分，降n个百分点扣n分，扣完本项分值为止。兼上文化课和技能课的，分别按文化70%加技能30%折算优良率。（凡事先给学生打招呼，经调查属实者，记0分）由教务处提供。（10分） 依据班级家长委员会意见反馈：优良率90%以上（含）者记满分，降n个百分点扣n分，扣完本项分值为止。（凡事先给家长打招呼，经调查属实者，记0分）由教务处提供。（10分） 作业布置符合要求、批改认真(3分) 按集体备课确定的作业量为依据，少一次扣0.5分，该备课组不布置作业的，该备课组所有成员记0分。 听课 (2分) 每学期听课至少15节，且有评课记录，每少一节扣0.5分，扣完为止。上交听课本，未上交不得分。 教研 活动 (4分) 参加教研组活动(2分) 根据教研组活动记录，缺一次扣0.5分，由教科室提供。 能承担备课组内分配的轮流命题任务 (1分) 根据教科室记录，不接受分配的命题任务每次扣1分。 课题（1分） 参加县级以上立项课题研究的主持人记1分，参与人各记0.5分。教科室提供。 工作负荷 30 分 工作量(20分) 每周课时量：语、数、外10节，物、化11节，其它12节为满工作量。（高三10节为满工作量）。 满工作量记20分，每周超工作量按原方案另发，差一节扣2分。根据教务处记录。 出勤 (10分) 白天、晚自习上班、监考情况 根据教务处、年级组登记记录，出满勤记10分，迟到或早退每次扣0.1分，晚自习缺一次扣1分，扣完为止，监考缺1次扣2分，扣完为止。由校办公室归总提供。 病事假情况 病假每天扣0.2分，住院病假每天扣0.1分，事假每天扣1分，旷工一天扣10分，旷课一节扣5分，旷会一节扣1分，开会请假每次扣0.5分，扣完为止。根据年级、教务处、校办公室登记，校办公室归总提供。 工作绩效 26分 高考：学科人平分达市内省示范性高中平均分，该科所有教师记26分。若差n分则扣0.2n分。 学业水平测试：按实考人数单科合格率达97%，该科所有教师记26分。每差n个百分点，扣0.5n分。 期考：与基分对照，按升降幅度排名，按下表划等。 名 任教 次 人数 等次 2人 3人 4人 5人 6人 7人 8人 9人 以上 一 1 1 1 1 1 1 1，2 1，2 二 2 2 2 2 2 2，3 3，4 3，4 三 3 3 3 3，4 4，5 5，6 5，6 四 4 4，5 5，6 6，7 7，8 7，8，9 10,11,12 按上表划定的等次计分：一等26分，二等25.5分，三等25分，四等24.5分。 1、音、体、美带高考专业生的老师完成学校分配任务的记24分，以教育局认定的上线人数为准（文化、专业都上线）。每超1人加1分，加满为止，每差一人扣1分，扣完为止。 2、没有高考任务的音、体、美或高考未结束录取的及其它技能课教师所教学生参加县以上的本学科竞赛获市第一名或一等奖且教学反馈优良率在90%的记26分，教学反馈优良率在90%以上的记24分，教学反馈优良率在80%以上记22分，其他按降n个百分点扣n分，扣完为止。 3、基分为学期组织的第一次考试成绩为基分。高二以分班时成绩为准。转入生不计入基分。 由教务处提供依据。 高考学考特 殊 贡 献 加 分 1、高考中所教学生被清华、北大录取，每人次该生高考科目任课教师加3分，若为专业生，学年初学校分配的相关专业辅导教师加3分。2、高考科目学科人平分超市内省示范性高中人平分超n分，加n分。专业生以省联考文理科考生校平分与省二本文理科专业控制线平均分对照，超n分，给学年初学校分配的相关专业辅导教师加n分（音、体、美分开计算）。 3、班级超高考二批本科指标以上的，