干部监督管理信息共享暂行办法.docVIP

PAGE 2 - 干部监督管理信息共享暂行办法 为进一步完善干部监督管理工作沟通协调机制，畅通信息共享渠道，凝聚干部监督管理工作合力，提高干部监督管理工作规范化、科学化水平，全方位了解掌握干部思想作风、组织纪律、工作表现、廉洁自律、遵纪守法等方面的情况，及时发现苗头性、倾向性问题，研究提出解决措施和建议，为局党组识人选人用人、加强领导班子和干部队伍建设提供依据，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党党内监督条例》、“干部选拔任用工作四项监督制度”等规定，结合我局实际，制定本办法。 一、信息共享部门及内容 （一）纪检组（监察室） 1.干部违反廉洁自律有关规定的情况。 2.干部受党纪政纪处分和责任追究等情况。 3.群众举报反映干部有关问题的查核情况及相关意见。 4.拟提拔（重用）干部人选廉洁自律情况。 信息共享部门：人事培训处 （二）人事培训处 1.拟提拔（重用）干部人选的档案信息审核和组织考察中发现问题情况。 2.受理群众举报及干部选拔任用中涉及反映干部违规违纪违法情况。 3.领导干部个人有关事项报告查核及处理相关情况。 信息共享部门：纪检组（监察室） 4.受党纪政务处分人员工资待遇调整。 信息共享部门：财务处 5.监察分局、局属事业单位领导班子、领导干部年度考核情况 信息共享部门：监察分局、局属事业单位 （三）机关党委 1.新发展党员人员、预备党员转正情况。 2.党员干部参加省直党校培训等情况。 信息共享部门：人事培训处 （四）财务处 1.领导干部经济责任审计的情况及相关领导责任的认定。 信息共享部门：纪检组（监察室）、人事培训处 2.审计中发现的被审计单位领导班子及其成员违规违纪情况以及涉嫌违法案件线索。 信息共享部门：纪检组（监察室） （五）监察分局、局属事业单位、机关处室 1.干部违规违纪违法线索。 信息共享部门：纪检组（监察室） 2.干部日常管理中发现的重点问题。 信息共享部门：人事培训处 3.党员干部意识形态方面重点问题。 信息共享部门：机关党委 二、工作机制 1.各单位、部门明确相对固定的人员及时收集、汇总本单位、部门掌握的干部监督管理信息，每年向共享部门书面集中反馈一次，遇到重要问题情况及时沟通反馈。如无问题，实行零报告、零反馈制度。 2.对有些虽未经调查核实，但需人事培训处及时了解掌握，以便在干部选拔任用时把关的情况和问题，不适宜书面反馈的，可以由单位、部门有关领导直接沟通。 3.人事培训处及时对共享的信息内容及时分类整理，录入公务员信息管理系统。 4.各信息共享部门按职责权限，将发现的问题情况及处理处置意见，视情况不定期向分管局领导或党局组报告。 三、相关要求 1. 各单位、部门要高度重视干部监督管理工作，明确责任，各司其职，及时沟通干部监督管理信息。 2.坚持实事求是、严谨细致的工作作风，及时、准确提供干部监督管理信息，不得迟报、漏报、瞒报。 3.严格遵守保密纪律。对没有最后处理结果或在规定范围内公开的信息，工作人员应严格遵守保密纪律，确保信息保密安全。 4.加强共享信息运用。对干部队伍和领导班子中出现的苗头性、倾向性、普遍性问题的信息，各单位、部门要认真分析，有针对性地提出防范措施。 干部监督管理信息共享表 填报部门（盖章）： 填报时间： 年 月 日 共享部门 信息内容 附件 接收人员 （签名） 注：本表填报部门与共享部门各留存一份