绩效考核表+程序员.docVIP

PAGE1 / 16 201 8 年 月绩效考评表 姓名 部门 电商运营部 职务 程序员 入职日期 2018年 月 日 定量指标 70% 考核指标 指标权重 指标具体描述及得分标准 一级评分 二级评分 HR统计得分 一级得分 二级得分 1、网站程序开发、代码维护 2、网站优化更新 30% 1、新官网上线，无故障运维、网站错误链接、非法字符出现次数为0； 2、协助商城产品、资讯上传更新 3、网站优化，至少5个关键词百度排名首页，新闻快照1000条，每篇文章转载量20处以上 3、基于php语言的软件程序设计、开发、测试、上线、维护工作； 4、参与网站系统的日常代码维护及优化升级； 30% 1、每月新增教育类新软件立项1个 2、每季度上线教育类软件1-2款 5、商城后台程序代码调试优化 6、用户权限设置及客服咨询问答 10% 1、商城无故障运行，会员系统、促销系统程序正常 2、后台权限设置无误，有编写操作手册及技术问答 定性指标 30% 7.计划性 10% 工作事前计划程度，对工作（内容、时间、数量、程序）安排分配的合理性、有效性。 8.执行力 10% 对上级指示、决议、计划的执行程度及执行中对下级检查跟进程度。 9.合作性 10% 人际关系，团队精神及与他人（部门）工作配合情况。 评价得分 Ⅰ 一级得分 × % +二级得分 × % = 分 加减分项目 Ⅱ 出勤：迟到、早退 次×1 + 旷工 天×3 +事假 天×0.4 +病假 天×0.2= 分 Ⅲ 处罚：警告 次×1 +小过 次×3 +大过 次×9 = 分 Ⅳ 奖励：表彰 次×1 +小功 次×3 +大功 次×9 = 分 最终得分 Ⅰ 分 - Ⅱ 分 - Ⅲ 分 + Ⅳ 分 = 分 如果当月组织(培训/学习)考试，最终得分将与考试成绩挂钩：考试成绩≥90×1.1；≥80×1；≥70×0.8；≥60×0.6；60分×0. 最终得分== 分 评价等级 □A．突出（≥95分） □B．优秀（90≤Q95） □C．良好（80≤Q90） □D．合格（70≤Q80） □E．待改进（60≤Q70） □F．不合格（60分） 评价者意见 一级考评签字: 二级考评签字： 员工本人签字: 日期： 日期： 日期：