招聘工作总结和计划 (2).pptVIP

* * * No pain no gain ---***年度招聘年度总结与计划 01 目录 一、20XX年度招聘工作总结 二、20XX年度招聘工作计划 三、总 结 1.1招聘完成率分析 2.2 XX年个人提升计划 2.1 XX年度各季度招聘计划 1.5招聘周期分析 1.2招聘人数相关分析 1.3招聘费用管控分析 1.4招聘渠道贡献率分析 20XX年度招聘工作总结 20XX年度招聘工作计划 大纲 总结 16 03 1、1招聘完成情况 由图表可以看出：1、20XX年度招聘整体完成情况良好； 2、招聘完成率最低的部门为营销三部，因业务调整，大客户调整到总经办、售前调整到技术中心，营销三部目前人员能满足业务需求，入职率为0%属于合理范围； 3、招聘完成率最高部门为行政人力中心，这反应了1、年初制定招聘计划欠妥；2、人员的稳定性差（面试质量、上级领导、工作安排等） 04 1、2招聘人数相关分析 20XX年整体招聘数据 电话邀约有效率： 54.73% 复试率： 19.90% 录用比： 29.97% 入职率：92.91% 从上面数据可以看出20XX年度招聘整体的电话预约有效率以及入职率在正常范围之内，复试率和录用比偏低，说明在简历和面试质量上存在一定问题，20XX对简历的筛选上要严格，面试技巧有待提升。 05 1、2招聘人数相关分析 20XX年月度招聘人数分析 由图标可见：1、20X