公交车公司管理制度.pdfVIP

公交车公司管理制度 第一章公司、车队行政人员劳动纪律考核管理 第一条自觉遵守上班作息制度 ,不迟到 ,不早退，凡迟到 (早退 )考核 50 元/ 次。 第二条上班时间内不得上网 (工作因素除外 )或打游戏，公事外出必须填写外出公示栏， 说明外出因何事到何单位 (部门 )办何事，外出办事下班前无特殊情况必须回公司或车队办公 室，违者考核 50 元/次 (下午到成都办事经领导批准除外 )。 第三条上班时间内不得走串其它办公室 (工作因素除外 ) ，凡在其它部门办公室闲谈久座 影响他人工作者，一次考核 50 元。 第四条凡病、事、产、婚、丧假 ,须由本人向公司办公室提出书面申请 ,说明事由 ,写清起 止日期 ,经公司领导批准签字后 ,方可生效 ( 病假需提供县级以上医院病情证明，急诊除外 )： 1、旷工 1 天以上取消效益奖， 当月年终奖， 考核扣款 100 元 /天， 连续旷工 7 天以上 (含 7 天 )或累计旷工 15 天作辞退处理。 2、病假 3 天以上 (含 3 天 ),只享受当月效益奖 50%,4 天以上 (含 4 天 )14 天以下 (含 14 天〉 不享受当月效益奖， 15 天以上 ( 含 15 天 )取消当月年终奖。 3、病假按病假当月对应天数考核扣款 :部门正副科级 50 元/ 天 ,一般管理人员 30 元/天 ,15 天以上只享受郫县当地月最低基本生活保障工资，并取消当月年终奖。 4、事假期间无工资， 1— 3 天只享受效益奖 50% ，4—7 天不享受效益奖， 8 天以上扣当 月年终奖。 5、产假 4 个月 ,休假期间无效益奖、 无上岗工资 ,只享受郫县当地月最低基本生活保障工 资，并按休假月扣除年终奖 ; 6、婚假一个月，休假期间无效益奖、无上岗工资 ,只享受郫县当地月最低基本生活保障 工资 ; 7、丧假 5 天，婚丧假超假实际天数按事假规定考核。病事假考核扣款不含轮休日，若 年休假充抵可不扣充抵天数考核款。 第五条公司不定期对公司车队行政管理人员的劳动纪律进行抽查 ,如发现管理人员未请 假无故不在岗 ,一律视作旷工处理 ,扣款 100 元/次 ,连续旷工 7 天以上 (含 7 天) 或累计旷工 15 天以上 (含 15 天) 作除名处理。 第六条凡重大节假日期间未保持通讯畅通，发现一次考核扣款 50 元，造成后果公司将 作进一步处理 (特殊情况除外 ) 。 第二章生产岗位人员工作标准及劳动纪律考核 第七条凡请假需具备请假审批手续，病假须提供市、县级医院病情证明及药发票 (急诊 除外 )。未具备请假报告审批手续或无病情证明药发票及挂班未到视为旷工，旷工 1 天取消 当月全勤奖， 并考核扣款 100 元，一年内连续旷工 7 天以上 (含 7 天 )或累计旷工 15 天以上 (含 15 天 )作解除劳动合同处理。 第八条凡请假， 4 天以上 (含 4 天 ) 由车队报公司审批，请假后必须销假，销假应填写销 假报告表报公司劳资部备案，如急诊和住院，必须补办手续。其考核扣款如下： 1、病假 3 天以内 (含 3 天 )取消当月全勤奖， 计发基本生活费 20 元/天， 取消当月任务奖 50%;4— 7 天 (含 7 天 )取消当月全勤奖、服务奖，计发基本生活费 20 元/天，考核当月任务奖 50%;8— 15