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试用期被辞退案例 篇一：试用期被辞退案例】 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试 用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期 不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试 用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 所以案例中公司要求员工延长一个月的试用期的不合法的，员工是 有权力拒绝的，案例中的员工不同意延长试用期的无可厚非的。当 然如果员工自己同意是可以的。 二、员工要求辞退补偿的法律来源（劳动合同法） 1、第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在 试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规 章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害 的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单 位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无 效的； （六）被依法追究刑事责任的。 2、第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条 和第四十 条 第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用 人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 3、第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支 付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一 年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 4、第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动 者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要 求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位 应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。 5、第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应 当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔 偿金。 根据以上条例，我们可以得知，如果公司执意辞退员工的话，是要 给予率补偿的。首先，该员工不是试用期不合格，是因为公司没有 改岗位提供了，公司还不愿意如期转正该员工，属于公司违约在先； 其次，该员工不属于其他可以辞退的范畴，所以辞退该员工符合经 济补偿金和赔偿金的要求。按照法律规定，该员工入职不满 6 个月， 要支付经济补偿金半个月工资，加上赔偿金，共计一个月工资。 三、如何辞退该员工？ 1、沟通 沟通属于最温和的辞退方式，在实 际操作中应用率最高的一种方式。大部分员工在跟领导及人资面谈 后，都会选择主动离开。 当然，本案例中的员工处于不愿意沟通的步奏，所以沟通法不适用 于该员工， pass 。 2、简单粗暴型 直接辞退，给予补偿金和赔偿金。不用跟他废话， 直接办理辞退手续，对于这种不好沟通的员工，在其他工作岗位上 也不会做得很好的，最起码管理起来比较难。 辞退的补偿金和赔偿金就是上文分析的一个月工资。 3、其它方式 本案例中明显该员工不好沟通，又不是试用期不合格， 如果不想给补偿，只能是用其它非常规方式，逼员工自己辞职。 例如：其它同事都不理会他，领导要求严格，经常批评他，利用严 格的制度等等。 当然个人不建议这样做，劳心劳力，还对整体氛围有影响。 四、如果规避试用期辞退的风险 1 、入职签订劳动合同 劳动合同的 条款中可以约定好试用期的时间，如果试用期内不能达到公司要求， 公司可以辞退或是延长试用期 xx 月，如果延长试用期还不能达到公 司要求，公司有权解除劳动合同。试用期最长时间不要超过法律规 定。 2、约定试用期转正的条件 劳动合同中必须有一项可供企业填写的 关于录用条件的条款，录用条件可以包括：文化知识（学历要求）、 身体状况（无传染病之类的）、劳动技能、工作能力、团队精神或 是完成某项工作等等。 3、做好试用期工作记录 在试用期内，人资部门和用工部门要做好 试用期员工的资料收集，如果发现该员工不符合公司录用条件，一 定要收集好证据，这样就可以正常辞退员工，且不用给予补偿金。 证据可以有：打卡记录，考试结果，面谈录音视频，工作绩效考核 等等 4、正规办理离职手续 在证明员工不符合公司要求，正常辞退 员工的时候，一定要在离职协议书里面写清楚是员工不符合录用条 件予以辞退的，如果员工请求公司帮忙遮掩，以利于以后找工作， 可以让员工写辞职申请，在离职交接的时候写明因为员工自己的原 因，才主动辞职的。 不要一时好心，就导致员工抓住把柄，反过来要挟公司。 【篇二：试用期被辞退案例】 案情 刘某于 2007 年 10 月进入某电子公司，并与公司签订了为期一年的。 合同约定，刘某在公司的为三个月。如试用期结束刘某通过公司测 评转为正式员工后，公司为刘某缴纳社会保险费。刘某在公司工作 两个多月后，公司通知刘某解除劳动合同。刘某询问辞