心理契约在高科技公司员工应用案例分析+2000.docxVIP

下载本文档

24
0
约2.19千字
约 5页
2020-05-20 发布于湖南
举报
版权申诉

心理契约在高科技公司员工应用案例分析+2000.docx

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

心理契约在高科技公司员工应用案例分析摘要：随着社会的快速发展，当前各大企业也越来越注重人才维护的工作。心理契约理论的提出帮助企业在对待员工关系上提出了更全面的建设性意见，与此同时，心理契约对员工工作满意度的影响也日益凸显，如何提升员工对企业的凝聚力也成为当前各大企业领导人思索的问题。因此，深入剖析心理契约这一观念在高科技公司中的实用性极其重要。心理契约本质上所指代的是雇员与组织双方之间责任和义务的交换关系的感知和理解，在从前的人力资源管理中成了一个逐渐被提出的热点名次。本文将以高科技公司员工为例，深入剖析心理契约在企业中的主导性，挖掘出当前心理契约存在的意义和变化，为企业和个人找寻一条可持续