XXXX科技有限公司员工考核管理制度.docxVIP

员工考核管理制度 【人力资源部】 XXXX 科技有限公司 XXXX 年 文件名称： 员工考核管理制度 文件编号： XXXX 拟制单位： 人力资源部 审核： XXXX 批准发布： XXXX 版本： VER1.0 发布日期： XXXX 密级： 内部 发布部门： 人力资源部 全体员工 发送 附件 1．YC-HR-06/F01 《员工绩效考核表》 2．YC-HR-06/F02 《部门员工季度绩效考核成绩汇总》 3．YC-HR-06/F03 《部门考核指标》 第一章 总 则 第一条 考核体系 考核体系包含两部分：部门考核，员工考核。第二条 考核目的 部门考核：对部门的主要职能、任务指标等方面进行考核，为部门整体的年度奖励、调薪比例、调薪幅度、部门管理层浮动工资发放提供客观依据。 员工考核：相对公平合理地评价员工贡献及工作能力、工作态度，改善绩效， 提高业绩。并为员工的晋升、辞退、调薪、培训、沟通等人力资源政策提供确实可信的数据说明。 第三条 考核对象 部门考核：公司所有部门。员工考核：全体员工。 第二章 部门考核 第四条 部门考核指标制定 年初由人力资源部与各部门分管副总根据部门的主要职能及公司给各部门下达的任务指标，共同制定本年度各部门的考核指标，并提交总经理会批准。 具体有以下指标： 《软件事业部考核指标》、《技术部考核指标》、《销售部考核指标》、 《技术管理部考核指标》、《人力资源部