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行长合规学习心得体会 【篇一：银行合规学习心得体会 600 字】 银行合规学习心得体会 600 字 银行合规学习心得体会 600 字（一） 最近我通过认真学习文件，进一步认识到依法合规操作的重要性和 紧迫性，深刻认识到违规操作，案件高发的危害性。作为一名前台 柜员，我深知合规操作是基本原则。 一、提高思想素质，增强依法合规操作的理念。 我平时加强自身对法律法规、规章制度学习，提高风险防范意识， 这是从源头上杜绝违规违章行为的重要手段。银行本身就是高风险 行业，必须把风险防范放在第一位。每天从自己的岗位做起，自觉 遵守各项规章制度，自觉抵制各种违纪、违规、违章行为，要根除 以信任代替管理，以习惯代替制度，以情面代替纪律，珍惜自己的 职业生涯，视制度如生命，纠违章如排雷，增强风险防范意识和自 我保护意识，提高规范操作，从源头上预防案件的发生。 二、坚决执行各项规章制度，从自身做起，增强规章制度的执行。 我认为作为银行服务窗口的员工应从我做起，一点一滴，合规操作。 在一个风险无时不在的行业中，没有规矩不成方圆。作为前台员工 我会坚守规章制度，熟悉各项业务流程，做到防范风险，人人有责， 合规操作，从我做起。工作处处有风险，慎重认真最重要。作为一 名前台员工，我深深的感受到合规操作的重要性，我们一定要在自 己的职责与权限范围内办理每一笔业务。作为服务窗口的一名员工， 我在认真做好每一件事，慎重对待每一笔业务的同时，也会牢记客 户至上、以客户为中心的宗旨，严格按照规范化服务标准来接待每 一位客户，比如在实际工作中，我们经常会遇到开户资料不全的客 户要求开户，不能支取现金的客户想违规提现，票据要素不全的要 办理结算等现象，但作为前台人员，我们要提供服务也要坚持原则， 这就需要提高与客户沟通的技巧，在客户的要求不符合规章制度的 时候，我们不能只是简单生硬地说不 ,而是要用良好的态度向客户解 释不能办理的原因，在防范风险的同时依然提供了优质服务。 总之，我们银行的服务工作必须要要坚持执行各项规章制度，防范 风险，保证资金安全。从自身做起，合规经营、合规操作、规范管 理，优质服务，把我们各项工作做好 .银行合规学习心得体会 600 字 （二） 合规风险是信合信用风险、道德风险、操作风险的首要配伍。合规 是信合稳健运行的内在要求。大多银行为减少违规主要采取了两个 努力方向。一个是改造流程与强化管理的方向，另一个是建立全员 合规文化的方向，使合规行为成为全员的自觉行动 一、合规文化是以合规为荣、违规为耻的一种集体荣辱观。它的运 作机制是让大脑的犒赏情绪与惩罚情绪对合规行为的结合。即让合 规与犒赏情绪绑定，这样，合规行为就会使人感到一种愉悦，人们 称它为荣誉感；同时让违规行为与惩罚情绪绑定，这样，违规行为 会感使人到一种难受，人们称它为耻辱感。人们提倡什么，唾弃什 么，就是对正面情绪与负面情绪的分配的过程，这种自然的结合即 为文化本源。情绪经过人为的干预重新与推崇的事件相结合，即为 文化建设。 二、违规经营和违规操作屡禁不止的原因与传统文化的影响有关。 文化建设的优点是文化一旦建立就有相对的稳定性，难点是合规文 化面临着传统文化的挑战。当合规犒赏情绪遭遇亲情、友情的犒赏 情绪时，往往前者不敌后者，就在寻求两全其美之策时，违规也就 悄然而至。因此，合规文化建设与传统文化之间常常会有遭遇战。 在开展合规文化建设的时环境尤为重要。 三。规范的治理结构是合规文化生存的环境土壤 监督者要给经营者制造压力。压力的最好来源是机构内部的实时 监督 监督者要受到重托才能充当守望者。那么又怎样防止监督者自身 去指使下层违规呢？监督者同样需要一种情绪支撑，这就是信任、 荣誉感，它需要给予重托来建立。给予每一聘任级的聘任权才能建 立重托，进而激发信任感、荣誉感，实现一个代表的职责。而相互 制衡的机制是既没有信任也没有压力的工作环境，它是导致现实中 不忠实的主要原因。 环境能激发人的情感和能力。人的综合素质是关键的，另一个关 键因素就是环境。人们有这样的经验，当人们来到一个特别美丽、 洁净而又规范的旅游景点时，就会出现自觉维护，不乱扔垃圾的现 象。这时不是说一个人的素质马上得到了提高，而是环境激发的情 感提高了人的精神境界。 四、人之所以能够担当不同的角色，是因为不同情绪能够灵活转换。 角色理论告诉我们，一个人在同一个范畴内不能担当两种不同的角 色，它就是情绪侧抑制作用。否则就会造成角色冲突和角色暧昧。 培植合规文化的土壤环境对监督者来说，就是要制造一个守望者的 单一职能，接受上级领导的重托，受到高峰体验，这样才能够像救 援队一样奋不顾身；对基层工作者来说就是受内部监督者接受实时 监督，这样相当于上级领导常驻，保持常年的一定压力。只有规范 的治理结构，才能抵御传统文化的回潮，改