德昌电机公司后员工关系管理研究.docxVIP

分类号： 密级：公开 专业学位研究生学位论文 论 文 题 目（中文） 德昌电机公司90后员工关系管理研究 Study on Post-90s Employee 论 文 题 目（外文） Relationship Management of Johnson Electric Company 研 究 生 姓 名 付聪娥 学 位 类 别 工商管理硕士 专 业 学 位 领 域 工商管理硕士 学 位 类 别 硕 士 校内导师姓名、职称 李映洲 教授 校外导师姓名、职称 论文工作起止年月 2017年6 月至 2018年 6月 论 文 提 交 日期 2018 年 6 月 论 文 答 辩 日期 2018 年 6 月 学 位 授 予 日期 2018 年 6 月 校址：甘肃省兰州市 MBA 学位论文 作者：付聪娥 德昌电机公司90 后员工关系管理研究 中文摘要 伴随着时代的脚步，90后已经悄然走进了职场，逐步成了企业不可或缺的 新生力量，成了制造企业生产线员工的主力军。他们步入职场后，颠覆了传统制造企业的管理模式，以人为本的管理模式逐渐代替命令、服从的人事管理模式。同时，在许多企业的管理实践中，管理者也逐步认识到在企业树立以人为本的管 理理念非常重要,意识到改善员工关系直接影响到企业经营目标及效益。 90后，受成长背景、政治环境和社会环境因素的影响，与上一代农民工有 着前所未有的区别。他们独生子女居多，