员工绩效管理手册模板供参考.docxVIP

附件 员工号: 金川集团股份有限公司 员工绩效管理手册 （2013年度） 单位： 镍冶炼厂 部门: 姓名: 冈位： 机械技术 职位： 三级工程师 填表说明 《员工绩效管理手册》 （以下简称手册）是记载员工工 作业绩及其考核情况的手册， 是考核者和被考核者相互沟通、 公开考核、改进差距的一种管理工具，旨在全面真实的展现 员工工作业绩，为薪酬分配、职位晋升、招聘选拔等提供可 靠依据，促进员工提升业绩。 本手册所涉及的有关内容，按以下要求填写： （ 1 ）员工号：填写员工医保号。 （ 2 ）岗位职责及考核指标： 直接上级依据岗位说明书确 定。如：人力资源室薪酬管理岗位职责，硫酸车间电气工程 师岗位职责。 （ 3 ）考核记载： 员工在手册中填写当月实际完成的工作 情况，提交直接上级考核；直接上级根据业绩比较，确定所 辖员工的考核成绩。 本手册的应用： （1 ）作为分配薪酬的依据； （2）作为职位晋升中认定绩效考核结果和创新业绩的依据； （3）作为招聘中认定业绩水平及其考核结果的依据； （4）作为年度考核、工作总结中业绩描述的依据； （5）作为评优选先、人才选拔业绩审定的依据； （6）作为绩效改进、绩效面谈和培训的依据。 绩效考核信息系统中的工作业绩写实须与本手册记载 保持一致。绩效面谈以本手册记载为依据。 直接上级负有审查、考核、指导所辖员工绩效的责任。 公司根据员工绩效手册填写、规范、使