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第第1010章章 劳资关系劳资关系 本章要点： • 劳资关系的概念 • 西方发达市场国家的劳资关系西方发达市场国家的劳资关系 • 美国劳资双方如何进行集体谈判美国劳资双方如何进行集体谈判 • 中国的劳资关系现状和特点 • 中国的劳动立法和集体合同 10.110.110.110.1 劳资关系概述劳资关系概述劳资关系概述劳资关系概述 顾名思义顾名思义，，劳资关系是劳方劳资关系是劳方 与资方的关系。这种关系的存在 是以雇佣劳动关系为基础的是以雇佣劳动关系为基础的，，因因 此劳资关系问题的发展是与资本此劳资关系问题的发展是与资本 主义生产方式的产生和发展紧密 联系在一起的联系在一起的。。 10.1.1 英 国 1.工会成员 产生波动的主要原因： •• 工资和失业率等宏观经济变量工资和失业率等宏观经济变量 的变化； • 工会内部结构的变化； • 工会所处的产业环境工会所处的产业环境。。 2.2. 工会结构工会结构 传统上传统上 ，英国的工会按英国的工会按 职业和工作条件分成几大类 ，， 每种类型都只在其相应领域 招募新成员招募新成员。 3. 工会管理 较大一点的英国工会在治理结构上 有有44大共同特点大共同特点 ： • 每年每年一度的全国代表大会度的全国代表大会 ；； • 一个执行结构； • 某种形式的分支机构某种形式的分支机构 ； • 一个称做秘书长或主席的负责人个称做秘书长或主席的负责人 。。 4. 集体谈判 集体谈判是工会行使职能的主集体谈判是工会行使职能的主 要途径。对集体谈判可以从两个相 关的角度加以分析关的角度加以分析。。其一其一，，单个的单个的 谈判合同所代表的工人人数谈判合同所代表的工人人数；；其二其二，， 该谈判合同发生在那一层次。 10.1.2 美 国 1.1.美国工会运动历史美国工会运动历史 2.2.工会化的近期走向工会化的近期走向 3.3.工会的重申工会的重申 4.4.工人们为什么组织起来工人们为什么组织起来 5.工会要求什么？它们的目标是什么 工会的目标可以概括为两组工会的目标可以概括为两组：： （（11 ））工会保障工会保障 • 封闭式工厂 •• 工会化工厂工会化工厂 • 代理工厂 • 开放式工厂开放式工厂 • 成员资格维持安排 （2）改善工资、工作条件和福利 6.劳联-产联（AFL-CIO) (1)什么是AFL-CIO 美国的劳工联合会和产业组织联合美国的劳工联合会和产业组织联合 会(AFL-CIO)是美国约100个全国工 会和国际工会的自愿的联合组织会和国际工会的自愿的联合组织。。 (2)AFL-CIO的结构 –地方工会 –全国工会全国工会 –全国联合会 7.工会与法律 （1）背景 （2）强烈鼓励时期 （3）减少鼓励时期 （4）停止许可表决 10.1.310.1.3 日日 本本 11.. 日本的劳资关系日本的劳资关系 日本的劳资关系或经理与一般雇员日本的劳资关系或经理与一般雇员 的关系表现为“亲-子关系”般的隐 含契约含契约。。 22..工会行为工会行为 工会化的行业拥有更高的工资、更 高的资本高的资本//劳动比率和更低的利润率劳动比率和更低的利润率。。 10.210.210.210.2 集体谈判集体谈判集体谈判集体谈判 10.2.110.2.1 什么是集体谈判什么是集体谈判 集体谈判是雇主和雇员代表为相互履集体谈判是雇主和雇员代表为相互履 行义务，在合理的时间召开会议，真诚地 就工资就工资、、工时工时，，以及雇佣条件和期限等进以及雇佣条件和期限等进 行磋商，或就协议谈判进行磋商，或就其 引发的任何问题进行磋商引发的任何问题进行磋商，，并应任何一方并应任何一方 的要求，执行体现任何已达成的协议的书 面合同面合同，，但这种义务并不强迫任何一方同但这种义务并不强迫任何一方同 意一项建议或做出某种让步。 10.2.210.2.2 什么是什么是 ““真诚真诚”” 真诚的谈判是劳资关系的基真诚的谈判是劳资关系的基 础。它意味着双方进行沟通和谈 判判。。它意味着双方的主张互相较它意味着双方的主张互相较 量，双方做出每一个合理的努力