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第三章 劳动关系的历史和制度背景 第三章 劳动关系的历史和制度背景 六节内容：早期工业化时代的、管理时代的劳动关 系，冲突的制度化，成熟的劳动关系 三个重点：描述西方市场经济国家劳动关系历史发展 的阶段特点，理解劳动关系发展历史的一般规律，熟 悉世界劳动关系将要面临的问题和挑战 第一节 第一节 资本原始积累时期劳动关系 资本原始积累时期劳动关系 一、时代背景： 1. 对内：圈地运动 2.对外： 英、西班牙、葡萄牙、法国等国家对印地安人的掠夺； 对非洲、亚洲国家的贩卖人口等，表现在资本、劳动、土 地要素方面。 二、特点 二、特点 劳动关系主体是以一种直接剥夺方式形成 在劳动关系形成过程中充斥着暴力和强制 宗主国和殖民地的劳动关系发展不同步 第二节 第二节 早期工业化时代的劳动关系 早期工业化时代的劳动关系 一、时代背景： 工业革命至19世纪中期，产业革命直接导致工厂制度的建 立，雇主和工人之间形成了相互对垒的态势。 二、斯密的管理思想： 1.劳动创造的价值是利润的源泉，工资与利润是此消彼长的 关系； 2.主张以市场“看不见的手”来自动调整市场的供求，政府仅 仅作为看门人，不干涉市场的供求和经济的发展。 四、该时期劳动关系的特点 ： 1.表现形式： 激烈的对抗，劳动关系处于不稳定和直接对立之中 2.特点： 资方占有绝对优势，政府的立法和政策偏向于雇主 第三节 第三节 管理时代的劳动关系 管理时代的劳动关系 一、时代背景： 19世纪中期到20世纪初期，资本主义经济开始从自由竞争 向垄断过渡，财富逐步聚集到少数资本家手中，垄断组织出 现。 二、泰勒的科学管理理论 ： 以提高生产率为目标，以科学管理方法代替传统的 经验管理，通过建立各种明确的规定、条例、标 准，使一切科学化、制度化，是提高管理效能的关 键。 三、该时期劳动关系的特点 ： 1.工人力量开始不断增强； 2.资方或雇主在不断加强的工人运动的情况下，开始出 现让步； 3.劳资矛盾激烈程度有所弱化，表现形式出现多元化方 向，集体谈判制度得到了确认。 4.政府加强对劳动关系的干预，使劳动关系向更加稳 定、有序的方向发展。 第四节 冲突的制度化 第四节 冲突的制度化 一、时代背景： 20世纪二三十年代的经济危机，出现大量企业破产和工人 失业，劳资关系紧张,政府不得不直接干预。 二、行为科学理论 ： 1.工业心理学出现 2.霍桑试验 3.社会系统理论——切斯特 ﹒巴纳德 ﹒巴纳德 工业心理学 工业心理学 代表人物： 雨果 ﹒芒斯特伯格——工业心理学之父 雨果 ﹒芒斯特伯格 代表作： 《心理学和工业效率》 研究内容： 在何种心理条件下，才能从个人的工作中获得最多且最令 人满意的产出（最适合的人、最适合的工作、最理想的效果） 对劳动关系的影响： 其研究方法更侧重于工人，希望以此来缩短工作时间、 增加工资。 霍桑试验 霍桑试验 代表人物： 梅奥和罗特利斯伯格 研究内容： 生产率的提高是由于存在士气、劳动集体成员之间的满意 的相互关系及有效的管理等社会因素。 对劳动关系的影响： 要把人当做社会的人，更多的考虑岗位上的人的情感、 心理与期望等。 三、劳动关系的特点 ： 1.受重大历史事件影响比其他时期更明显； 2.政府加强了劳动保障方面的立法与宏观调控； 3.企业的管理方更加关注员工的社会性特征 4.冲突逐步制度化，调整劳动关系的渠道更宽，余地更大— —产业民主化、三方性原则提出 第五节 成熟的制度化 第五节 成熟的制度化 一、时代背景： 二战后至20世纪八九十年代，科学知识技术蓬勃发展，计 算机的发明和应用，世界各国经历了一个经济快速增长的时 期。 二、现代管理学的发展——“管理理论丛林” ： 1.经验主义学派 2.经理角色学派 3.权变理论学派 三、劳动关系的特点 ： 1.政府为劳资双方有效沟通提供完备服务 2.冲突的激烈程度不断下降，劳资合作成为劳动关系主流； 3.企业的管理方更加关注员工的社会性特征 4.解决劳资矛盾途径趋于制度化和法律化 三、各个时期劳动关系特征比较