雇佣弹性化时代的劳动关系与劳工权益保障.pdfVIP

雇佣弹性化时代的劳动关系 雇佣弹性化时代的劳动关系 与劳工权益保障 与劳工权益保障 —— 以电信通讯企业劳务工为例 —— 以电信通讯企业劳务工为例 中国劳动关系学院劳动关系和工会学系 乔健 中国劳动关系学院劳动关系和工会学系 乔健 一、人力资源管理的战略转移 一、人力资源管理的战略转移 弹性雇佣的概念 弹性雇佣的概念  90年代中期以来，劳动领域发生的最大变化，  90年代中期以来，劳动领域发生的最大变化， 是非正规劳动者急剧增加和由此导致的劳动力市 是非正规劳动者急剧增加和由此导致的劳动力市 场和雇佣的弹性化 场和雇佣的弹性化  弹性雇佣（Flexible Employment），也称  弹性雇佣（Flexible Employment），也称 非正规雇佣（Informal Employment），按 非正规雇佣（Informal Employment），按 照国际劳工组织（ILO）的定义，是指在规模很 照国际劳工组织（ILO）的定义，是指在规模很 小的从事商品生产、流通和服务的单位中就业 小的从事商品生产、流通和服务的单位中就业  非正规雇佣的急剧增加，不仅对于就业