人力资源的调配流动.pdfVIP

人员调配 经主管部门决定而改变人员的工作岗位职务、工作单位或 隶属关系的人事变动。 人员调配 意义 实现组织目标 人尽其才 实施人力资源计划 激励员工 改善组织气氛 人员调配 原则 因事设人 用人所长 协商一致 照顾差异（性别、年龄、能力、气质、兴趣等） 人员调配 原因 工作需要 调整优化 照顾困难  落实政策 人员职务升降 原则 德才兼备原则 机会均等原则 民主监督原则 “阶梯晋升”与“破格提拔”相结合 有计划替补和晋升原则 TURNOVER 人员流动 TURNOVER 人员流动 Resignation/Quit （辞职） Dismissal （解雇） Layoff （临时解雇） 裁员风暴 裁员风暴 朗讯 1.6万 通用电气 7.5万 （未来2年） 戴姆勒·克莱斯勒 2.6万