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;2;作业分享;自我认知;;生涯选择的需求;个体职业人格特征分析;个体职业能力素质分析;9;课堂小讨论;职业规划的目标;职业规划的目标;职业生涯规划的意义;生涯规划对你意味着什么?;职业生涯规划的主要内容;16;性质
基本原则
基本流程
;因人而异
不是一劳永逸
需要边际调整
时机的把握
发展的考虑
面对多种选择;生涯规划的基本流程;生涯规划的基本流程;生涯规划的基本流程;职业生涯规划的前五个问题;生涯规划的基本流程;提醒:确定职业方向注意事项;确定职业目标;七步策略:让愿望转化为目标;如何确立目标;做你应该做的;适合的才是最好的!;;确定职业发展途径的分析方法;职业行动;生涯规划的基本流程;行动计划;生涯评估与修正;个体变量;职业生涯规划是系统工程;大学生生涯规划的重点;39; 熟练掌握可能被面试官问到的各种类型的问题,是你准备工作面试的一个重要方法。以下就是一些在工作面试中可能涉及到的问题。在面试之前,背熟这些问题的答案。可与朋友一起模拟工作面试场景,让朋友询问这些问题,或者为自己录像。
1.你为什么申请这个工作?
2.你的职业目标是什么?
3.从现在起未来的五年,你期待自己做什么?
4.你认为应付给你多少薪水?
5.在未来的几年中,你希望获得怎样的新工作技能?
6.你的优势(优点)是什么?
7.你的弱点(需要提高的领域)是什么?
8.为什么你准备从事这个职业?
9.你如何描述你自己?
10.其他人如何描述你?
11.在众多申请此职位的人中,为什么我们应当雇用你?
12.在压力下,你能工作得多么好?
13.什么使你认为在商业领域中,你将会取得成功?
14.对于我们公司,你了解什么?
15.这里有一个工作问题,你如何处理它? ;本单元内容小结;思考题与作业;1在企业内部,只有成本。
21世纪,没有危机感是最大的危机。
如果有一个项目,首先要考虑有没有人来做。
如果没有人做,就要放弃,这是一个必要条件。
20世纪是生产率的世纪,21世纪是质量的世纪,质量是和平占领市场最有效的武器。
把一件简单的事做好就不简单,把每一件平凡的事做好就不平凡。
自古以来的伟人,大多是抱着不屈不挠的精神,从逆境中挣扎奋斗过来的。08-五月-2006:38五月-20
科学技术的进步将会给人们的生活带来巨大的影响,而人们要不断适应这种时代的变化,而不要坐等未来,失去自我发展的良好机2020-05-08会。2020-05-08 06:38:37
不只奖励成功,而且奖励失败。
一个人想要成功,就要学会在机遇从头顶上飞过时跳起来抓住它。这样逮到机遇的机会就会增大。06:38:3706:38五月-20
公平不是总存在的,在生活学习的各个方面总有一些不能如意的地方。但只要适应它,并坚持到底,总能收到意想不到的成效。
花费数百元买一本书,便可以获得别人的智慧经验。然而,如果你全盘模仿,不加思考,那有时就会画虎不成反类犬。
不能搞平均主义,平均主义惩罚表现好的,鼓励表现差的,得来的只是一支坏的职工队伍。五月-2006:38
利人为利已的根基,商业经营上老是为自己着想,而不顾及到他人,利也就可能随之“飞”了。
管理就是把复杂的问题简单化,把混乱的事情规范化。
质量等于利润。五月-2006:3806:38:37
失败并非坏事,一次失败能教会你许多,甚至比你大学里所学的还有用。
喷泉的高度不会超过它的源头;一个人的事业也是这样,他的成就绝不会超过自己的信念。08-五月-20
机会并不会自动地转化为钞票
只花一元钱的顾客,比花一百元的顾客,对生意的兴隆更具有根本性的影响力。06:38:3719:11五月-20
做事,不止是人家要我做才做,而是人家没要我做也争着去做。这样,才做得有趣味,也就会有收获。五月-20五月-20
战略越精炼,就越容易被彻底地执行。
他之所以为自己所领导的微软而感到自豪,是因为在这个团体中聚集了一大批与他一样热爱微软事业的人。2020-05-08 06:38:37
一个成功的决策,等于90%的信息加上10%的直觉。
我们并不鄙弃一切有恶习的人,但我们鄙弃一点美德都没有的人。20.2.18五月-2006:3806:38:37五月-20五月-2006:3819:09:5820.2.18五月-2006:3806:38:3706:38:37
在市场竞争的条件下,首先是员工素质的竞争。
建立自信的最快最确实的方法,就是去做你害怕的事,直到你获得成功的经验。
管理不是独裁,一个家公司的最高管理阶层必须有能力领导和管理员工。
在没出现不同意见之前,不做出任何决策。6:38:37 上午五月-20细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的错误。
第一,不许说竞争对手的坏话;第二,不许说竞争对手的坏话;第三,还是
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