2020年公司企业年休假管理制度.pdfVIP

2020 年公司企业年休假管理制度 为了充分调动员工的工作积极性，提高工作效率，维护员工的年休假 权利，根据国家《职工带薪年休假条例》的规定，结合公司实际情况，制 定本管理制度如下： 一、年休假享受对象 在本公司入职连续工作满 1 年以上的员工 ( 不含兼职人员 ) ，可享受带 薪年休假。员工有下列情形之一的，不享受当年的带薪年休假： 1. 员工无故连续旷工 3 天以上 ( 含 3 天) ，或 1 年以内累计旷工 10 天 以上( 含 10 天) 的； 2. 员工请事假累计 20 天以上的； 3. 累计工作满 1 年不满 10 年的员工，请病假累计 2 个月以上的； 4. 累计工作满 10 年不满 20 年的员工，请病假累计 3 个月以上的； 5. 累计工作满 20 年以上的员工，请病假累计 4 个月以上的； 6. 员工已享受当年的年休假，年度内出现以上情形之一的，不享受下 一年度的年休假。 二、 年休假天数 1. 在本公司累计工作满 1 年不满 10 年的职工，年休假 5 天： 2. 在公司累计工作满 10 年不满 20 年的职工，年休假 10 天； 3. 在本公司累计工作满 20 年及 20 年以上的员工，年休假 15 天。 三、审批程序 1 员工一次性休年休假应执行既定的休假计划，需提前一周申 请并得到批准方可休假。员工零星休假，一天以内的，经主管部 门同意，报行政部审批 ; 一天以上的，需提前一天向本部门经理 申请并经公司总经理批准，报行政部备案。 四、年休假待遇 1. 年休假期间，员工工资全额发放，其它福利不变； 2. 员工在年休假期间的月度工作考核，无其它特殊情况视作 考核合格。 五、其他规定 1. 工作年限按员工工龄计算； 2. 年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内； 3. 员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资 待遇可按照年休假待遇执行； 4. 员工当年不申请年休假的，作自愿放弃年休假处理，不享 受当年未休假补助； 5. 员工申请休假的需提前一周办理申请手续，在每次休完规 定休假天数后，按时到所在部门办理销假手续，并报行政部备案。 六、本管理制度自 2020 年 月 日起施行。 七、本管理制度最终解释权归公司行政部。 广东有限公司 2020 年月日 2