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2020 年现代管理学考试 80 题 一、单项选择题（ 70 题） 1、（B）是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。 A. 排列法 B. 比较法 C. 分布法 D. 对比法 2、“结构简单统一，权责关系明确，内部协调容易，管理效率较 高”，具有以上特点的组织结构类型是（ A）。 A. 直线制 B. 直线职能制 C. 事业部制 D. 矩阵制 3、Z 理论认为，人的因素对于成功管理具有重要意义，强调实行 （C）。 A. 临时雇佣制 B. 短期雇佣制 C. 长期雇佣制 D. 终身雇佣制 4、按照领导生命周期理论，当下属的成熟程度进入到较成熟阶段时， 领导者应采取的领导方式是（ C）。 A. 命令式的领导方式 B. 说服式的领导方式 C.参与式的领导方式 D. 授权式的领导方式 5、扁平组织结构的特点是（ A）。 A. 管理幅度大，管理层次少 B. 管理幅度大，管理层次多 C. 管理幅度小，管理层次少 D. 管理幅度小，管理层次多 6、不属于口头沟通方式优点的是（ C）。 A. 时间、地点具有灵活性 B. 表达方式具有灵活性 C. 具有严肃性，规范性 D. 快速实现沟通 7、曹雪芹虽食不果腹，仍然坚持《红楼梦》的创作是出于其（ D）。 A. 安全的需求 B. 社交的需求 C. 自尊与受人尊敬的需求 D. 自我实现的需求 8、常被用于识别某一特定的变革活动的动力和阻力的工具是（ B）。 A. 五力模型 B. 力场分析 C. 战略地图 D. 平衡计分卡 9、从外部招聘主管人员所具有的优势中不包括（ C）。 A. 为组织带来新鲜空气 B. 有利于发挥“外来优势” C.有利于提高组织成员的士气，调动其积极性 D.有利于缓和组织成员之间的紧张关系 10、从组织应达到的功效看，组织变革和发展应达到的具体目标是 （B）。 A. 使组织具有足够的稳定性，以利于实现组织目标 1 B. 使组织具有对外适应性与灵活性，对内具有协调性和高效性的组 织功能 C.使组织具有足够的持续性 D.使组织具有足够的适应性 11、对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是（ A）。 A. 行为观察法 B. 以结果为导向的考评方法 C. 以关键事件为导向的考评方法 D. 以行为或品质特征为导向的考评方法 12、对一个尊重占主要地位的人，下列哪种激励措施最能产生效果 （B）。 A. 加薪 B. 升职 C. 威胁解聘 D. 工作扩大化 13、纺织印染厂，原来只是将胚布印染成各种颜色的花布供应服装 厂，现在纺织印染厂与服装加工厂联合这 属于（ A）。 A. 前向一体化 B. 后向一体化 C. 横向一体化 D. 多元化 14、根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级， 根据等级规定工资标准。这是种什么工资制度（ A）。 A. 技术等级工资制 B. 职务等级工资制 C. 结构工资制 D. 多元化工资制度 15、根据马斯洛的需要层次理论，占主导地位的需要最可能是自我 实现需要的是（ A）。 A. 企业总经理 B. 刚参加工作的大学生