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（人力资源套表）第四讲人 事测量附图表 第四讲 人事测量附图表 第 7 页 共 56 页 第四讲 人事测量附图表 目 录 资料 4-1 第 1 页 资料 4-2 心理测试练习题 第 1 页 资料 4-3 艾森克情绪稳定性测评 第 5 页 资料 4-4 营销人员素质测评 第 11 页 资料 4-5 视觉投射测验 第 20 页 资料 4-6 霍兰德职业性向测验表 第 21 页 资料 4-7 企业中层管理人员素质测评 第 31 页 答案部分 第 41 页 资料 4-1 深圳市某通讯行业民营企业甲公司，成立 6 年。公司成立 6 年来，业务发展迅猛，公司员工 已经 200 余人。但是随着公司规模的扩大公司总经理邓总越来越感到忙累忙得不可开交；事情 多、压力大、各种矛盾交织在一起，常常让他不知如何处理，……. 他知道公司的管理上有问题，但是又不知道问题在那里。 公司决定在管理上上一个台阶。 在招聘方面，公司决定实施科学的人才招聘方法，招聘措施如下： 原来由人力资源经理和分管副总面试，改变成为由面试委员会面试，委员会的成员还增加了 其他密切相关的部门经理。被面试人员有更全面的考核，同时，使日后的工作中各相关部门合作 更加协调。 程序上： 1. 所有得到面试通知的应聘者参观应聘岗位的工作现场，参观时，可以向工作人员询问一 些简单的问题，记下自己的想法。然后，向面试委员会谈观后感。主要是谈谈看到企业 存在什么问题。根据应聘者的表现筛选。 2. 对所有的应聘人员实施测试。 3. 根据测试结果，将少数优秀者留下。他们可以有 30 分钟的提问时间，对公司有进一步 的了解。要求他们在第二天，提交一份解决方案。 4. 第二天，求职者带着解决方案来公司，向面试委员会答辩。 5. 根据答辩结果，当场由面试委员会给出录用意见。 6. 然后，人力资源部门负责相应的后期工作。 该公司应该对求职者作哪些方面的测试？ 资料 4-2 心理测试练习题 人际交往能力测试题 根据自己的实际情况，认真考虑下列问题，从所给备选答案中选出最符合自己的一项。 1 、每到一个新的场合，我对那里原来不认识的人，总是： 第四讲 人事测量附图表 第 8 页 共 56 页 A 、能很快记住他们的姓名，并成为朋友。 B 、尽管也想记住他们的姓名并成为朋友，但很难做到。 C 、喜欢一个人消磨时光，不大想结交朋友，因此不注意他们的姓名。 2 、我所打算结识人交朋友的动机是： A 、我认为朋友能使我生活愉快。B 、朋友们喜欢我。C 、能帮助我解决问题。 3 、你和朋友交往时持续的时间多是： A 、很久，时有来往。 B 、有长有短。 C 、根据情况变化，不断弃旧更新。 4 、你对曾在精神上、物质上诸多方面帮助过你的朋友总是： A 、感激在心，永世不忘，并时常向朋友提及此事。 B 、认为朋友间互相帮助是应该的，不必客气。 C 、事过境迁，抛在脑后。 5 、在我生活中遇到困难或发生不幸的时候： A 、了解我情况的朋