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（管理制度）液体奶本部 人事管理制度 附:液体奶本部人事管理制度 总则 本制度根据《蒙牛乳业股份有限公司人事管理制度 ，结合 我公司的实际情况制订，未尽事宜执行《总公司人事管理制 度 。 一、人员的招聘 为了真正做到各岗位竞争上岗，人员才有所用，本着 “公开 招聘、平等竞争、择优录用”的原则进行全面考核，特制定如 下用人招聘制度： 1 、招聘: 各处室通过《人员增补申请表》提出用人申请，经本处室 第一负责人签字后，报人力资源部审核批准后方可进行招聘， 各处室向人力资源部提出人员增补申请须按以下规定进行： （1） 招聘一般员工人数在 100 人以上，需提前三周向人力资源 部提出申请，100 人以下 30 人以上需提前二周向人力资源 部提出申请。30 人以下需提前一周向人力资源部提出申 请； （2）专业技术人员的招聘需提前十五天向人力资源部提出申 请。 （3）主管、班长级管理人员和行政人员的招聘需提前二十天向 人力资源部提出申请； （4）以上期限以人力资源部部长审批签字日期为准。 各处室填写《人员增补申请表 ，需要扩编时，必须及时提 出书面申请，经各处室负责人及人力资源部部长审核，总经理 审批后方可生效；普通员工须具有中专以上文化程度（卫生工 和重体力岗位除外）；各岗人员的招聘须依据《液体奶公司2003 年定编定岗的规定 、《岗位任职资格的规定》及《液体奶公司 人事管理制度》向人力资源部打人员增补申请，写清招聘的学 历、年龄、性别、人数及要求，报人力资源部审核后各处室进 行公开招聘；招聘人员须与所填 《人员增补申请表 相符 。 （1）用人处室需填写 《人员增补申请表，经用人处室负责人签 字同意 、人力资源部负责人审批后，方可进行招聘 。 （2）技术人员（电工、制冷工、锅炉工、电焊工、司机）需 持有关处室颁发的专业岗位资格证书，专业技术人员须同时具 有中专以上文化程度。 （3）从事现金收付的人员（出纳）需办理有关经济担保手 续。经济担保手续：由本公司年薪人员进行担保，以双方确认后书 面形式为准；或本人有固定住房，以房本抵押。 2 、员工的报名、录用 （1） 一般员工的招聘，由各处室自己组织人员的报名及面 试，但面试时必须有二名以上主管级人员及本处室人事 专管员参加并通知人力资源部人事专管员以备随时抽 查。 （2） 行政人员及主管级人员的招聘，由人力资源部组织人 员的报名，由用人处室组织面试，面试时必须有本处室 1/2 以上的行政人员及本处室负责人参加并通知人力资源 部人事专管员参加。 （3） 面试通过后，以书面通知的形式在张贴栏内公布并在 三日内到人力资源部统一办理上岗手续，办理手续时人 力资源部需审查报名人所提供的身份证（户口）、学历 证、健康证 (生产厂所有员工、研发部所有员工、物流部 库房所有员工及现场管理员、人力资源部后勤主管、现 场管理员及体系处全员、品保部所有员工及其他处室第 一负责人和内审员) 、专业资格等级证书、当地派出所出 具的非犯罪证明、已婚妇女计划生育证件（节育证或准 生证）的原件及复印件。 （4） 各处室接收新员工时必须经过人力资源部人事专管员 统一办理手续，如未通过人力资源部办理手续而私自用 人，公司不予发放工资及福利。 二、培训 1 、员工的岗前培训 公司对新上岗员工进行通用性知识的培训（十人以上由人力 资源部组织，十人以下由各处室自己组织），培训内容包括： （1）与本企业有关的国家法律法规，公司的各类规章制度； （2）《食品卫生法》应知应会、乳品知识； （3）五大体系知识； （4）其它基础知识； 2 、特殊工种、关键工序的培训 （1）由受培训处室提出申请，人力资源部审核、人事管理中 心审批后