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房一年度招聘计划书 制定部门：飞翔房产人力资源部 制定时间：2011年11月2日 招聘背景：本公司因业务发展需要，现向社 会诚招英才。 、招聘小组成员: 组长：毛宏伟（飞翔房产CEO） 赵海祥（人力资源总监） 主要职责：对招聘活动全面负责 成员：（A组）胡杨（人力资源部薪酬主管） 洪玲玲（人力资源招聘专员） 主要职责：具体负责应聘人员接待、应聘资料整理 （B组）时广军（人力资源部招聘主管） 岳娜（人力资源部招聘专员） 主要职责：具体负责招聘信息发布，笔试和面试安排 （C组） 朱利君（人力资源部绩效主管） 赵芬翠（人力资源部培训主管） 杨万强（人力资源部招聘专员） 主要职责：具体负责笔试和面试以及各种文件的处理 、招聘岗位 岗位编号 岗位名称 人员数量 岗位要求 005019 招商专员 3 详见人员需求申请表 001014 销售代表 3 详见人员需求申请表 002019 人力资源培训专员 3 详见人员需求申请表 009017 行政文员 1 详见人员需求申请表 008005 公关员 1 详见人员需求申请表  三、招聘时间和渠道 铜陵市人力资源市场 2011年11月15日-11月21日，总计7天。 智联招聘网站 2011年11月15日-11月21日，总计7天。 新安晚报 2011年11月15日-11月18日，总计4天。 四、考核方案及时间安排 岗位名称 资料筛选 初试 复试 考核方式 负责人员 时间 负责人员 时间 负责人员 时间 招商专员 人力资源总监 招聘专员 招聘专员 11月26日 8:45-16:00 招聘专员 招商总监 采用一轮笔试、一轮面 试的方式，主要考核业 务能力。 销售代表 人力资源总监 招聘专员 无 销售副总 招聘专员 12月2日 8:45-16:00 采用非结构化面试方 式，主要考核业务能力、 综合表现 人力资源 培训专员 人力资源总监 招聘专员 截止至 11 月 22 日 人力资源总监 招聘专员 11月26日 9:00-17:00 人力资源总监 招聘主管 采用笔试和结构化面试 考核个人素质和专业知 识 行政文员 人力资源总监 招聘专员 行政副总 招聘专员 11月27日 9:00-17:00 行政副总 招聘专员 12月3日 9:00-12:00 率先使用面试方式考核 综合素质，采用笔试考 核文件处理能力 公关员 人力资源总监 招聘专员 公关总监 招聘专员 11月27日 9:00-12:00 公关总监 招聘专员 12月3日 9:00-17:00 采用一轮笔试和一轮非 结构化面试考核其创新 能力和应变能力 注意：在笔试或者面试之前请与相关部门取得联系，沟通协作! 制表人： 人力资源总监意见: 五、招聘工作时间表 时间 工作内容 11月10日--11月15日 起草招聘广告，进行招聘广告版面和海报版面设计 11月15日--11月21日 海报张贴及联系报社、智联网站刊登广告 11月15日--11月22日 接待应聘者，整理应聘资料，对资料进行筛选 11月26日--12月3日 进行初试（面试），复试（笔试） 2011年12月15日 给通过复试者发放录用通知书 截止日期：12月30日 新员工到岗 制表人： CEO签字： 六、费用预算 项目 说明 金额（元） 宣传材料费用预算 公司招聘海报（10元每张*2=20元）；现场招聘会和 宣传材料（宣传单、小资料、用纸、胶布等） 400元； 共420元 420 网络报社费用预算 新安日报社（A版每枚200元*4天=800元）；智联招 聘网（文字和图片100元每天*7天=700元）共1500 元 1500 现场招聘费用预算 笔试材料每份0.5元*2000份=1000元；共1000元 1000 文件文本费用预算 计划书和申请表招聘每份 0.5元*200分=100元；面试 记录0.5元每份*200分=100元；总计200元 200 其他费用预算 预防突发事件、录取通知书 500元  总计 3620 元 制表人： CEO签字 飞翔房产2011年人员需求申请表 部门 编制定额 现有人数 拟招聘人数 招聘职位 制 人 数 编 现 有 人 数 拟招聘 人数 增加原因 建议招聘渠 道 拟到职日期 任职要求 新增岗位口 扩大编制口 人员补充口储备人才口 新增岗位口 扩大编制口 人员补充口储备人才口 新增岗位口 扩大编制口 人员补充口储备人才口 新增岗位口 扩大编制口 人员补充口储备人才口 新增岗位口 扩大编制口 人员补充口储备人才口 新增岗位口 扩大编制口 人员补充口储备人才口 合计 用人部门招聘计划 陈述 签字： 人力资源部意见 签字： CEO意见 本单流程：部门主管填写招聘计划T人力资源部复核T总经理审批T人力资源部执行 备注：1、请各部门主管于11月10日前把本单填写完整后交至人力资源部; 2