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“为员工办十件实事”工作方案
(讨论稿)
提升员工幸福感工程是营业部为增强组织凝聚力、构建和谐的重要举措,为推进我部提升幸福感工程顺利进行,结合实际情况,特制定“为员工办十件实事”工作方案。
一、目标任务
通过切实为员工办实事,提升员工幸福感,增强员工对公司的认同感和归属感,全面提升员工的主人翁责任感,激发员工的创业热情和干劲,充分发挥员工的主动性和创造性,把智慧与力量凝聚到推动公司科学发展上来,把公司建设成为荣誉共创、艰难共度、成果共享、风雨共担的大家庭。
二、主要内容
(一)组织领导
为加强对“为员工办十件实事”工作的组织领导,营业部成立领导小组:
组 长:
副组长:
成 员:
(二)方法和步骤
1.召开座谈会,动员部署。
各部门召开座谈会,座谈会可多形式进行,旨在动员全体员工广开言路,提出自己最关心的问题、希望公司帮助解决的问题及相关意见和建议。
2.收集意见,分析研讨
根据各部召开座谈会的情况,综合部负责收集各部员工希望公司解决的问题及意见建议,整理上报“为员工办十件实事”领导小组,领导小组将会根据营业部实际情况,在所有收集的材料中确定十项员工最关心、最希望解决的事项为年度“为员工办十件实事”的工作内容进行落实。
3.量化工作,制定方案
确定年度“为员工办十件实事”的十项工作后,领导小组将工作内容分解由相关部门承办落实,承办部门将承办事项细化、量化,按季度确定工作进度目标,并确定具体实施方案,实施方案由实施内容、实施方式、工作时间表、责任人、责任分工等几部分组成。
4.监督检查,及时通报
领导小组每季度对工作进展情况进行巡查,承办部门向领导小组汇报工作进展情况,并将工作实施情况向营业部全体员工进行公布。 三、工作要求
(一)加强组织领导。各部门一定要高度重视“为员工办十件实事”工作,切实加强对办实事工作的组织和宣导,确保此项工作能为员工解决实际问题,真正提高员工幸福感。 (二)落实工作责任。办实事工作是刚性任务,必须不折不扣地完成。承办部门主要领导是办实事工作的第一责任人,对本部门办实事工作负总责。
(三)搞好工作配合。办实事是一项系统工程,需要各相关部门的密切配合。各责任部门要充分发挥工作的积极性和创造性,克服困难,尽职尽责地完成办实事任务;对工作中出现的问题特别是横向矛盾,牵头部门要主动协调化解,配合部门要予以协助支持;对确实有困难、需要上级协调解决的问题,牵头部门要及时反映,说明原因,提请领导小组研究解决。
四、工作时间安排
(一)每年的1月份为各部门召开座谈会及收集员工意见的时间,2月1日各部要将收集的员工意见建议报综合部汇总。12月31日前综合部将公布年度“为员工办十件实事” 情况总结想营业部全体员工公布。
(二)2012年“为员工办十件实事”工作时间安排:3月31日前各部召开部门座谈会,4月1日前各部将收集的员工意见建议报综合部汇总。4月15日前领导小组将完成分析研讨,确定年度“为员工办十件实事”十个工作项目并明确责任部门落实相关事项。
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