教育人力资源管理:薪酬设计四幻灯片资料.pptVIP

教育人力资源管理:薪酬设计四幻灯片资料.ppt

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第四章 薪酬管理;;   实现多种工资形式向单一工资制度的转变,在机关和事业单位建立了职务等级工资制,工资标准分30个等级;在企业统一了工人工资等级制度,工人分8个技术等级,实行八级工资制,工程技术人员的工资标准分18个等级。 ;   机关和事业单位的工资制度脱钩,机关实行职级工资制,事业单位则根据所处行业,分别实行专业技术职务等级工资制、职务岗位工资制、艺术结构工资制、体育津贴和奖金制等。 ;   改革收入分配制度,规范收入分配秩序,改革公务员工资制度,实行职务级别工资制度,规范公务员津补贴,改革事业单位工资制度,实行岗位绩效工资制度,完善事业单位工作人员收入分配制度,合理调整机关事业单位离退休人员待遇,完善机关工人工资制度,适当提高企业离退休人员基本养老金标准、各类优抚对象抚恤补助标准、城市低保对象补助水平。 ;(二)岗位绩效工资制度的基本内容 ;(二)实施岗位绩效工资制度的基本内容 ;(二)实施岗位绩效工资制度的基本内容 ;(二)实施岗位绩效工资制度的基本内容 ;;事业单位专业技术人员基本工资标准表(一);;事业单位管理人员基本工资标准表(一);;事业单位工人基本工资标准表(一);;;;事业单位专业技术人员基本工资标准表(二);事业单位管理人员基本工资标准表(二);事业单位工人基本工资标准表(二);;;

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