集体协商与薪酬制度.pptxVIP

集体协商与薪酬制度 ;第一章 宏观了解中国工人运动;近代工业萌芽时期——19世纪下半叶;现代工业发展时期——1900至1920年左右;工会运动的小高潮——1920年左右至1927年;工会运动的低潮时间——1927年至1949年;解放后工会运动接近停止——1952年至1976年;工会组织恢复与发展——1978年至今;工会面临新挑战——21世纪以来;中国特色的工会;中国特色的政权;中国特色的劳动法律;总结：;第二章 劳资形式的一些新变化;工人的更高诉求，群体纠纷不断出现;工人的更高诉求，群体纠纷不断出现;扩大内需，是经济发展需要;维护稳定，是政府永远的需要;;集体协商的路径选择：工会主导，自上而下;; ; ;;第三章 如何进行工资集体协商;;;;?搜集材料;;;;做好准备工作：了解企业财务状况，确定弹性目标，掌握具体数据； 谈判人员之间有分工有合作； 保留上调余地； 平时与工会加强联系，必要时借助上级工会或其它政府机关力量。 ;注意工资集体协商的中国特色;集体协商的内容（一）——劳动报酬;集体协商的内容（二）——福利待遇;集体协商的内容（三）——休息休假;集体协商的内容（四）——奖惩;集体协商的内容（五）——劳动争议;第四章 集体协商的几个法律问题;拒绝集体协商的责任;解：;集体合同与劳动合同;解：;开除工会人员的特殊责任;解：; 最高人民法院关于在民事审判工作中适用《中华人民共和国工会法》若干问题的解释第六条 根据工会法第五十二条规定，人民法院审理涉及职工和工会工作人员因参加工会活动或者履行工会法规定的职责而被解除劳动合同的劳动争议案件，可以根据当事人的请求裁判用人单位恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬；或者根据当事人的请求裁判用人单位给予本人年收入二倍的赔偿，并参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条规定给予解除劳动合同时的经济补偿金。 ;第五章 薪酬制度略述;薪酬的上涨不可避免;50; 朝阳望京某企业与员工在劳动合同中约定，其月工资为3000元。另外约定按月发放住房补贴、通信补贴、交通补贴、伙食补贴等3000元，合同中声明此类补贴不计入工资基数，不作为社会保险、计算加班费与经济补偿金的基数。 请问： 这种约定有效吗？;解答： 无论实务处理还是依据法规规定，货币化的补贴均应计入工资总额，作为社会保险、个人所得税的基数。因此这种约定是无效的。 工资与福利的区分，不是可以任意约定的，必须在财务上作出处理。 ; 请比较如下两种工资福利形式： 月工资=基本工资2500元+住房补贴2000元+伙食补贴500元； 月基本工资2500元+公司免费为其提供住房（房租市场价约每月2000元）+公司食堂提供免费工作餐。 请问： 这两种方式有何区别？;解答： 第二种方式相对于第一种方式： 1、降低了个人所得税； 2、降低了社会保险及住房公积金的缴费基数； 3、降低了加班工资的计算基数； 4、降低了经济补偿金、带薪休假期间工资的计算基数； 5、福利的调整更有灵活性。;工资转为福利的途径：; 顺义某公司与员工签订的劳动合同中约定，员工工资分为固定工资与考核工资。其中考核工资按公司制度的考核办法实施。 后员工对考核工资的发放不满，提起劳动仲裁。在仲裁过程中，公司提交了公司的考核制度以及公司的考核结论，证明依据该考核结论，考核工资的发放没有错误。该结论有各项指标的具体计算办法。但员工认为他并未见到该考核结论，也从未认可过该考核结论，因此应该按照满分发放考核工资。 请问： 请问，员工的主张能得到支持吗？;解答：; 朝阳某公司与某员工签订了无固定期限劳动合同，聘请该员工担任部门经理职务，同时又与员工在劳动合同中约定，该岗位期限为两年。两年后再根据公司的考核与聘用办法决定是否继续聘用该员工担任部门经理，同时相应的调整其工资待遇。 请问： 这种做法有效吗？;解答：; 请讨论下列薪酬激励作法在法律上的可行性： 1、约定员工可按公司利润的一定百分比享受分红，但在工商局无出资登记； 2、有限责任公司，约定在符合条件时，员工可以较低的约定价格取得公司的一定比例的股权出资； 3、有限责任公司，约定在员工提前离职时，员工原有的股权出资将以约定的较低价格被指定股东回购。;解：; 合理划分工资与福利，降低社保、个税等负担，增加福利调整的灵活性； 工资结构应清晰，工资发放有凭据，避免争议； 通过一系列手段，化解加班风险； 优化工资结构，增加薪酬调整的灵活性； 通过绩效考核制度、岗位聘用制度等增加岗位调整的灵活性。;;通过辛勤的工作获得财富才是人生的大快事。 一个人一生可能爱上很多人，等